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Die arbeitsrechtliche Position von Uber zu seinen registrierten Fahrern bzw. Mietwagenunternehmen
Andreas Cap
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Wolfgang Mazal
DOI
10.25365/thesis.62288
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-12298.00924.232674-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Das Ziel dieser Arbeit war es, festzustellen welch arbeitsrechtliche Position UBER zu seinen FahrerInnen bzw. Mietwagenunternehmen einnimmt. Um diese Forschungsfrage beantworten zu können, befasst sich diese Arbeit zuerst grundlegend mit der neu aufkommenden Gig- bzw. Sharing Economy und den daraus resultierenden neuen Arbeitsbedingungen. Speziell in den letzten Jahrzehnen konnte man feststellen, dass ein Umschwung in der Arbeitskultur stattgefunden hat, weshalb sich nun auch immer mehr Graubereiche im Arbeitsrecht ergeben. Viele Unternehmen der Gig- bzw. Sharing Economy bedienen sich hierbei dieser Graubereiche.
Bei der arbeitsrechtlichen Beurteilung des Unternehmen UBER, ergibt sich nach sorgfältiger Literaturrecherche das Bild eines Arbeitgebers. Die stark ausgeprägten Kontroll- und Sanktionsmechanismen führen sowohl im Fall von Ein-Personen-Unternehmen als auch bei Mietwagenunternehmen mit Angestellten, zu einer starken persönlichen Abhängigkeit der Fahrer, weshalb die derzeitige Auffassung von UBER (als reiner Vermittler) zu verneinen ist.
Zudem wurde noch auf die geplante Gesetzesnovelle eingegangen, die am 1.September 2020 in Kraft treten soll und das Taxi- und Mietwagengewerbe vereinheitlicht. Sie würde UBER, nach derzeitigen Stand, in Österreich die Geschäftsgrundlage entziehen. Mehrere Punkte (Erwerbsfreiheit, Gleichbehandlungsgrundsatz, Wettbewerbsfreiheit) deuten jedoch auf eine Verfassungswidrigkeit hin.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Sharing Economy Gig Economy UBER Arbeitgeber Arbeitskräfteüberlassung arbeitnehmerähnliche Erwerbsfreiheit /Gleichbehandlungsgrundsatz Wettbewerbsfreiheit Mietwagengewerbe Lex-UBER Gesetzesnovelle Gelegenheitsverkehrsgesetz
Autor*innen
Andreas Cap
Haupttitel (Deutsch)
Die arbeitsrechtliche Position von Uber zu seinen registrierten Fahrern bzw. Mietwagenunternehmen
Publikationsjahr
2020
Umfangsangabe
111 verschieden gezählte Seiten
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Wolfgang Mazal
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.99 Betriebswirtschaft: Sonstiges
AC Nummer
AC16118095
Utheses ID
55058
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |