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National considerations on employee motivation: a comparison between German and Mexican management advisors
Karin Khouri
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Bernhard Kittel
DOI
10.25365/thesis.62541
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-16292.87733.804754-3
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Arbeit von Unternehmensberatern gilt als hektisch und leistungsintensiv, jedoch ist wenig über die Arbeitsmotivation in dieser Branche bekannt. Diese Masterarbeit beabsichtigt, zu der Forschung in diesem Feld beizutragen, indem sie die Arbeitsmotivation von Unternehmensberatern, die in großen, internationalen Unternehmen arbeiten, erforscht. Ihr Ziel ist es einerseits, jene Faktoren zu identifizieren, die länderübergreifend zur Arbeitsmotivation von Unternehmensberatern beitragen. Andererseits wird ein Schwerpunkt auf die Erforschung des Einflusses von Ländercharakteristika auf die Arbeitsmotivation gelegt. Ein explorativer Forschungsansatz wurde gewählt, um die Gültigkeit eines theoretischen Modells zu erforschen, das Arbeitsmotivation ausgehend von intrinsischen und extrinsischen Jobcharakteristika erklärt und dabei sozio-ökonomische und kulturelle Variablen integriert. Die Forschungsergebnisse deuten auf eine tendenziell hohe Wertschätzung von intrinsischen Jobcharakteristika unter den deutschen und mexikanischen Befragten. Dahingegen scheint die Erklärung der Motivation durch extrinsische Jobcharakteristika komplexer und vom nationalen Kontext geprägt.
Abstract
(Englisch)
The consulting profession is known for being hectic and demanding a high performance of employees. However, little is known about work motivation in consulting jobs. Thus, this master’s thesis intends to contribute to the research in this field by examining the motivation of consultants working at large, international consulting firms. Its aim is to identify motivational factors that induce consultants in different countries to work. Moreover, the thesis is concerned with the examination of the extent to which motivational responses are influenced by national variables. Thus, a qualitative approach has been chosen to explore the validity of a theoretical model that explains job motivation starting from job characteristics, thereby integrating socio-economic and cultural variables. The results of the study point to a rather high valuation of intrinsic job characteristics among the German and Mexican interviewees. As opposed to that, the explanation of work motivation stemming from extrinsic job characteristics appears to be more complex and marked by the national context.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Motivation Arbeit Arbeitszufriedenheit Unternehmensberatung Verhaltensökonomie Kultur interkulturell international Deutschland Mexiko
Autor*innen
Karin Khouri
Haupttitel (Englisch)
National considerations on employee motivation: a comparison between German and Mexican management advisors
Paralleltitel (Deutsch)
Arbeitsmotivation im nationalen Kontext: ein Vergleich zwischen deutschen und mexikanischen Unternehmensberatern
Publikationsjahr
2020
Umfangsangabe
VI, 91 Seiten : Diagramme
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Bernhard Kittel
AC Nummer
AC16130308
Utheses ID
55276
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |