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Solidarity between core and temporary workers
Viktoria Reisinger
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Politikwissenschaft
Betreuer*in
Sieglinde Rosenberger
DOI
10.25365/thesis.62719
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-12296.55895.592774-9
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Aufgrund des Dualisierungsprozesses befindet sich heute ein wachsender Teil der Erwerbsarbeitenden in prekären Arbeitsmarktbedingungen, während ein immer kleiner
werdender Teil in Normalarbeitsverhältnissen beschäftigt ist. Zeitarbeit ist ein solcher Bereich, in dem Arbeitsmarkt-Insider*innen und -Outsider*innen, die eine Standard- bzw. eine Nicht-Standard-Beschäftigung haben, direkt miteinander interagieren. In der vorliegenden Arbeit werden die Mechanismen, die einer gemischten Belegschaft zugrunde liegen, erarbeitet: Wie nehmen die Betriebsrät*innen in Österreich Leiharbeit wahr,insbesondere angesichts der Beziehung zwischen Kern- und Leiharbeitnehmer*innen, und welche Mechanismen formen diese Beziehung? Die Perspektive der Vertreter*innen des Betriebsrats ist entscheidend, um mögliche institutionelle Konflikte zu erkennen, die sich aus dem Dualisierungsprozess auf der Mikroebene ergeben. Basierend auf Interviews deuten die empirischen Befunde auf Konsens und Zufriedenheit mit der Beschäftigung von Leiharbeitnehmer*innen hin. Obwohl gezeigt wurde, dass die trianguläre Struktur, die der
Zeitarbeit zugrunde liegt, einen großen Einfluss auf die Ausgestaltung der Beziehung zwischen Kern- und Zeitarbeiter*innen hat, beeinflussen außerdem externe Faktoren und die individuelle Wahrnehmung der Stammarbeiter*innen, die Konstitution dieses
Verhältnis. Indem ein Konzept der Solidarität, das durch fünf Schlüsselelemente definiert wird, in den Fokus der Analyse gestellt wird, sind die Ergebnisse ernüchternd: Wenn Solidarität im Kern als Handlung definiert wird, kann man sie in einer gemischten Belegschaft kaum finden. Durch die Einführung einer Definition von Solidarität zur Beschreibung der Beziehung zwischen Kern- und Zeitarbeitnehmer*innen wurde gezeigt, dass das Konzept Opfer von Mystifizierung und Verwechslung mit ähnlichen Konzepten ist. Darüber hinaus deckt die institutionelle Perspektive kontroverse Bereiche auf, die sich durch Outsourcing ergeben. Es werden jedoch einige Lösungen für potenziell problematische Bereiche bereitgestellt.
Abstract
(Englisch)
Today, due to the process of dualization, a growing part of the working population finds themselves working in precarious labor market conditions, while a shrinking part can hold a standard working contract. Temporary work is one such field where labor market
insiders and outsiders, holding a standard and non-standard contract, respectively, directly interact with each other. The paper, therefore, asks to understand the mechanisms better that underlay a blended workforce: How do representatives of the works councils in Austria perceive temporary work, especially considering the relationship among core and temporary workers and what drives this relationship? The perspective of representatives of the works council is crucial to see potential institutional conflict, which results from the process of
dualization at the micro-level. Based on interviews, the findings suggest consensus and satisfaction by employing temporary workers. While demonstrated, that the structure which underlays temporary work is taking a big part in negatively influencing the relationship
between core and temporary workers, however also external factors, and individuals’ perception matter. Through placing a concept of solidarity, defined by five key elements, in the focus of the analysis, the results are sobering: When solidarity is defined as an action,
then one can hardly find it within a blended workforce. The introduction of a definition of solidarity to describe the relationship between core and temporary workers showed that the
concept is a victim of mystification and confusion with other similar concepts. Moreover, the institutional perspective uncovered controversial domains resulting from outsourcing. However, some solutions to potentially problematic areas are provided.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
codetermination core workforce solidarity temporary work works council
Schlagwörter
(Deutsch)
Betriebliche Mitbestimmung Betriebsrat Leiharbeitnehmer*innen Solidarität Stammbelegschaft
Autor*innen
Viktoria Reisinger
Haupttitel (Englisch)
Solidarity between core and temporary workers
Paralleltitel (Deutsch)
Solidarität zwischen Stamm- und Leiharbeiter*innen
Publikationsjahr
2020
Umfangsangabe
110 Seiten : Diagramme
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Sieglinde Rosenberger
Klassifikation
89 Politologie > 89.99 Politologie: Sonstiges
AC Nummer
AC15704482
Utheses ID
55432
Studienkennzahl
UA | 066 | 824 | |