Detailansicht
In-work benefits in Bismarckian welfare-regimes
Cajetan Koschat
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Politikwissenschaft
Betreuer*in
Barbara Prainsack
DOI
10.25365/thesis.64612
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-16110.57601.619869-6
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Das Ziel der Arbeit ist es die Unterschiede zwischen Ländern mit einem Bismarck-Wohlfartsregime, in vorliegendem Fall sind das Österreich, Deutschland und die Schweiz, mit Hinblick Implementierung von sogenannten in-work benefits zu erklären. Dabei werden zunächst aus der wissenschaftlichen Literatur in diesem Feld, vier Faktoren ermittelt die im Zusammenhang mit der
Variation von in-work benefits stehen. Anschließend werden, basierend auf dieser Analyse, Annahmen getroffen, wie ebenjene Faktoren die Implementierung von in-work benefits beeinflussen.
Im letzten Schritt werden diese Annahmen im Hintergrund empirischer Daten reflektiert. Die Ergebnisse zeigen, dass ökonomische Bedingungen dazu führen, dass in-work benefits eingeführt
werden und die bestehende Konstellation im Steuersystem, Parteipolitik und die Höhe der Lohnuntergrenze das Design der policy beeinflussen
Abstract
(Englisch)
This work aims to explain variation in the implementation of in-work benefits between Austria,
Germany and Switzerland, three countries belonging to the corporatist welfare regime. The analysis is done by firstly reviewing the scientific literature in this field to identify factors that are
regarded as connected to the variation of in-work benefits. From these findings, several assumptions are then deduced that explain how these factors determine variation in the implementation of
in-work policies and in a second step embedded and reflected in the context of empirical data. The
author finds evidence that economic pressure lead to the implementation of in-work benefits and
that the configuration of policy legacies in the tax system, partisan politics and the level of wage
floors impact the policy-design.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
In-work benefits welfare-regime wage-floor unions
Schlagwörter
(Deutsch)
In-work benefits Wohlfartsregime Lohnuntergrenze Gewerkschaften
Autor*innen
Cajetan Koschat
Haupttitel (Englisch)
In-work benefits in Bismarckian welfare-regimes
Paralleltitel (Deutsch)
In-work benefits in Bismarckschen Wohlfartsregimen
Publikationsjahr
2020
Umfangsangabe
34 Seiten : Diagramme
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Barbara Prainsack
Klassifikation
89 Politologie > 89.99 Politologie: Sonstiges
AC Nummer
AC16105673
Utheses ID
57332
Studienkennzahl
UA | 066 | 824 | |