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Arbeitsrechtliche Aspekte der Nutzung von Social-Media-Diensten durch die Arbeitnehmer/innen
Julia Kienmeier
Art der Arbeit
Dissertation
Universität
Universität Wien
Fakultät
Rechtswissenschaftliche Fakultät
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Doktoratsstudium Rechtswissenschaften
Betreuer*in
Martin Gruber-Risak
DOI
10.25365/thesis.69972
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-11146.35441.276687-7
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Durch die rasante Verbreitung des Internets und die technologischen Errungenschaften auf diesem Gebiet hat sich in den letzten 20 Jahren das private und öffentliche Leben vieler Menschen grundlegend verändert. Die Kommunikation verlagert sich zusehends in diese digitale Dimension und damit auf Social-Media-Dienste, wie zB Facebook, Instagram oder WhatsApp, welche neue soziale Räume für die einfache Verbreitung von Informationen für die Allgemeinheit darstellen.
Im Rahmen dieser Untersuchung wurde erforscht, wie sich die neuen Social-Media-Dienste und deren Funktionen auf das Arbeitsverhältnis auswirken und wie neu entstandene Problematiken zu lösen sind. Da es bis heute keine gesetzlichen Regelungen in Bezug auf Social-Media-Dienste gibt, hat diese Untersuchung dazu gedient, ein System für die Beurteilung von selbst geschaffenen Fallgruppen, die auf mehreren Kriterien, wie z.B. der Art der Nutzung, basieren, auszuarbeiten. Mit Hilfe eines eigens entwickelten Flussdiagrammes wurde dieses Beurteilungssystem veranschaulicht und zugänglich gemacht. Der Fokus der Arbeit liegt hierbei auf dem Arbeitsverhältnis im Anbahnungsstadium und dem aufrechten Arbeitsverhältnis.
Die vorliegende Arbeit führte zu dem Ergebnis, dass die Entwicklung in Bezug auf soziale Medien großen Einfluss sowohl auf das Arbeitsverhältnis im Anbahnungsstadium als auch im aufrechten Arbeitsverhältnis hat und damit zu vielen Konflikten zwischen den (potenziellen) Vertragsparteien führen kann. Diese Problematik wurde mithilfe der aktuell geltenden Rechtslage in Österreich und Europa behandelt und ausführlich diskutiert. In diesem Zuge wurden Entscheidungen von österreichischen, deutschen und europäischen Gerichten analysiert und auf die vorgenannte Problematik angewandt. Darüber hinaus wurde untersucht, ob bereits behandelte Fälle mit neu entstandenen verglichen und gleich oder ähnlich juristisch abgehandelt werden können.
Abstract
(Englisch)
The rapid spread of the Internet and technological achievements in this field have fundamentally changed private and public spheres of life in the last 20 years. Communication has undergone a digital transformation and with-it social media, such as Facebook, Instagram or WhatsApp, which have gained centre stage. These platforms represent new social spaces for the everyone, which are used for the easy dissemination of information.
This study examined how new social media and their functions affect the employment relationship and how newly created issues hereof shall be resolved. Since there are no legal provisions regarding social media to date, a system for assessing self-made case groups was created based on several criteria, such as the type of use. This assessment system was illustrated by means of a specially created flowchart. The focus of this dissertation has been on the pre-employment phase and existing employment relationships.
This study demonstrates that social media have a great impact on the employment relationship both pre-employment phase and during existing employment, which can lead to many conflicts between (potential) contracting parties. This problem was analysed and discussed in detail on the basis of the current legal situation in Austria and Europe. In this context, decisions of Austrian, German and European courts were studied and put into perspective. In addition, it was examined whether cases that have already been investigated can be compared with new ones and decided upon in the same or similar legal manner.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
social media labour law redundancy
Schlagwörter
(Deutsch)
Social Media Arbeitsrecht Entlassung
Autor*innen
Julia Kienmeier
Haupttitel (Deutsch)
Arbeitsrechtliche Aspekte der Nutzung von Social-Media-Diensten durch die Arbeitnehmer/innen
Publikationsjahr
2021
Umfangsangabe
viii, 268 Seiten : Diagramme
Sprache
Deutsch
Beurteiler*innen
Wolfgang Brodil ,
Wolfgang Mazal
AC Nummer
AC16453098
Utheses ID
59700
Studienkennzahl
UA | 783 | 101 | |