Detailansicht
Einfluss der Befriedigung psychologischer Grundbedürfnisse auf resilientes Verhalten bei der Arbeit
Gundula Ellen Rauch
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Psychologie
Betreuer*in
Christian Korunka
DOI
10.25365/thesis.69510
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-11169.72314.207649-5
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Resilientes Verhalten bei der Arbeit kann als Schutzfaktor gegen Stress fungieren und rückt in der komplexer werdenden Arbeitswelt der letzten Jahre immer mehr in den Fokus. Der positive Einfluss der Selbstbestimmungstheorie bzw. der psychologischen Grundbedürfnisbefriedigung (Autonomie, Verbundenheit, Kompetenz) auf Wohlbefinden und Wachstum am Arbeitsplatz konnte in der Literatur bereits durch Deci & Ryan hinreichend belegt werden (1985, 2000). Die vorliegende Studie untersucht nun, ob die Grundbedürfnisbefriedigung des Individuums sein resilientes Verhalten bei der Arbeit beeinflusst. Mithilfe eines Online Fragebogens wurden die Daten von N = 186 Arbeitnehmer*innen über einen Zeitraum von vier Wochen erhoben und ausgewertet. Die erste Hypothese, dass die Befriedigung der psychologischen Grundbedürfnisse einen positiven Einfluss auf Resilienz hat, konnte bestätigt werden. Autonomie, Verbundenheit und Kompetenz zeigten jeweils einen positiven Zusammenhang mit resilientem Verhalten bei der Arbeit. Die zweite Hypothese: Der Moderatoreffekt von transformationaler Führung auf den Zusammenhang zwischen psychologischer Grundbedürfnisbefriedigung und Resilienz konnte nicht bestätigt werden. Die dritte Hypothese und somit die Mediatoranalyse wurde signifikant bestätigt: Autonome Motivation mediiert den Einfluss von Grundbedürfnisbefriedigung auf Resilienz. Die vorgestellten Konstrukte und Ergebnisse der Studie werden diskutiert und anschließend werden Implikationen für die Praxis abgeleitet. Daraus folgt, dass Unternehmen den Fokus auf die Kompetenz der einzelnen Mitarbeiter*innen lenken sollten, da dies der beste Prädiktor für Resilienz ist, verglichen mit Autonomie und Verbundenheit. Schließlich wird auf Limitationen der vorliegenden Studie hingewiesen und es werden Richtungen für die zukünftige Forschung aufgezeigt.
Abstract
(Englisch)
The fact that resilience at work can act as a protective factor for stress has increasingly come into focus in our complex world. The influence of the self-determination theory or the basic psychological need satisfaction (autonomy, relatedness, competence) on well-being and growth at work was proven in various studies (Deci & Ryan, n.d., 1985, 2000). The present study examines whether an individual's need satisfaction influences his or her resilient behavior at work. Using an online questionnaire with a single measurement point, data from N = 186 workers were collected and analyzed. The first hypothesis that the satisfaction of the basic psychological needs predicts resilience positively was confirmed. Autonomy, relatedness, and competence each showed a positive relationship with resilient behavior at work. The second hypothesis, the moderator effect of transformational leadership on the relationship between basic psychological need satisfaction and resilience, was not confirmed. The third hypothesis and therefore the mediator analysis was significant, such that autonomous motivation mediates the influence of basic need satisfaction on resilience. The presented constructs and results of the study are discussed and subsequently implications for practice are derived. Following from this, companies should focus on the competence of individual workers as it is the best predictor of resilience compared to autonomy and relatedness, given the statistical insignificance of autonomy and relatedness in the multi-linear regression. Finally, limitations of the present study are pointed out and directions for future research are given.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
resilience work environment self-determination theory basic psychological needs transformational leadership autonomous motivation
Schlagwörter
(Deutsch)
Resilienz Arbeitswelt Selbstbestimmungstheorie psychologische Grundbedürfnisse Transformationale Führung autonome Motivation
Autor*innen
Gundula Ellen Rauch
Haupttitel (Deutsch)
Einfluss der Befriedigung psychologischer Grundbedürfnisse auf resilientes Verhalten bei der Arbeit
Paralleltitel (Englisch)
Influence of satisfaction of the basic psychological needs on resilient behavior at work
Publikationsjahr
2021
Umfangsangabe
60 Seiten : Diagramme
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Christian Korunka
Klassifikation
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC16356044
Utheses ID
60011
Studienkennzahl
UA | 066 | 840 | |