Detailansicht
Interkulturelle Trainings unter besonderer Berücksichtigung der Führungspsychologie
Eine terminologische Untersuchung des dynamischen Begriffs Führung
Anna Belyakova
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Zentrum für Translationswissenschaft
Betreuer*in
Gerhard Budin
DOI
10.25365/thesis.6798
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29414.23133.336361-9
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
In letzter Zeit ist das Wort interkulturell sehr en vogue geworden, und Kultur sowie Kulturkompetenz werden als Produkt vermarktet. Während Kulturexperten kulturelle Unterschiede instrumentalisieren, bemängeln sowohl Auslandsentsandte als auch Experten für interkulturelle Wirtschaftskommunikation die Inhalte einiger auf dem Markt angebotenen Trainings, die „den aktuellen Zielgruppenbedürfnissen kaum mehr Rechnung“ tragen. Dieser Problematik ist auch diese Arbeit gewidmet, in dem sie den dynamischen Begriff Führung einer terminologischen Untersuchung unterzieht. Diese terminologische Analyse hat jedoch nicht zum Ziel, für Trainer ein Merkmalsystem zu erstellen, sondern vielmehr zu prüfen, ob der in der Führungsforschung viel diskutierte Begriff 'Führung' signifikante Merkmale aufweist, die Forderung nach Vermittlung interkultureller Handlungskompetenz legitimieren würden.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Interkulturelle Trainings Führung
Autor*innen
Anna Belyakova
Haupttitel (Deutsch)
Interkulturelle Trainings unter besonderer Berücksichtigung der Führungspsychologie
Hauptuntertitel (Deutsch)
Eine terminologische Untersuchung des dynamischen Begriffs Führung
Publikationsjahr
2009
Umfangsangabe
106 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Gerhard Budin
Klassifikation
10 Geisteswissenschaften allgemein > 10.99 Geisteswissenschaften allgemein: Sonstiges
AC Nummer
AC08104054
Utheses ID
6135
Studienkennzahl
UA | 324 | 331 | 342 |