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The effect of organizational culture on female leadership in Austria
Samira Paulmichl
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Oliver Fabel
DOI
10.25365/thesis.71271
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-14538.15572.211823-2
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Im Hinblick auf die Besetzung von Führungspositionen in Unternehmen sind Frauen nach wie vor weltweit, wie auch in Österreich, unterrepräsentiert. Das Ziel der europäischen Union und auch der österreichischen Demokratie ist es, ein ausgeglichenes Verhältnis von Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen zu schaffen. Neben dem politischen Aspekt beleuchtet diese Arbeit auch den betriebswirtschaftlichen Aspekt und zeigt auf, wie Frauen in Führungspositionen den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen können. Das Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, ob bzw. wie Organisationskultur den Anteil von Frauen in Führungspositionen sowie deren Karrierefortschritt beeinflusst. Die Untersuchungsobjekte dieser Arbeit sind die österreichischen Unternehmen des Prime Market der Wiener Börse. Um Organisationskultur zu messen, wurde ein Fragebogen erstellt und an Mitarbeiter dieser Unternehmer versendet. Die durchgeführte Regressionsanalyse zeigt, dass nur eines der vorab acht definierten Elemente von Organisationskultur einen signifikanten Einfluss auf den Anteil von Frauen in Führungspositionen hat, nämlich, dass Männer und Frauen in Meetings gleichermaßen gehört werden. Zusätzlich zeigt die durchgeführte Korrelationsanalyse, dass eine Beziehung zwischen der Organisationskultur und dem Karrierefortschritt vorhanden ist.
Abstract
(Englisch)
With regard to leadership positions in companies, women are still underrepresented worldwide, as in Austria. The goal of the European Union and of the Austrian democracy is to create a balanced of women in leadership and decision-making positions. In addition to the political aspect, this work also elaborates the business management aspect and shows how women in leadership positions can have a positive influence on a company's success. The aim of this work is to find out whether and how organizational culture influences the share of women in leadership positions and their career advancement. The objects of investigation of this research are the Austrian companies on the prime market of the Vienna Stock Exchange. In order to assess organizational culture, a survey was created and sent to employees of these companies. The conducted regression analysis revealed that only one of the eight predefined elements of organizational culture has a significant influence on the share of women in leadership positions, namely that men and women are heard equally in meetings. In addition, the correlation analysis reveals that there is a relationship between organizational culture and career advancement.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Organisationskultur Frauen in Führungskräftepositionen
Autor*innen
Samira Paulmichl
Haupttitel (Englisch)
The effect of organizational culture on female leadership in Austria
Publikationsjahr
2022
Umfangsangabe
94 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Oliver Fabel
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.99 Betriebswirtschaft: Sonstiges
AC Nummer
AC16552276
Utheses ID
62179
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |