Detailansicht
Einfluss des Geschlechtsdimorphismus und der Kopfhaltung auf die Zuschreibung von Führungskompetenz
Tanja Wallner
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Betreuer*in
Claus-Christian Carbon
DOI
10.25365/thesis.6895
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30306.19006.551354-4
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Ausgehend vom think manager – think male Phänomen, also der Annahme, dass der Prototyp einer erfolgreichen Führungskraft stärker mit dem männlichen Stereotyp korreliert, untersuchte die vorliegende Studie den Einfluss des Geschlechts, des Geschlechtsdimorphismus und der Kopfhaltung auf die Zuschreibung von Führungskompetenz. Die Eindrucksbildung erfolgte anhand von Bildern, auf denen jeweils nur das Gesicht von männlichen und weiblichen Personen zu sehen war und die sich hinsichtlich des Dimorphismus (feminin vs. maskulin), sowie hinsichtlich der Kopfhaltung (gesenkt vs. aufrecht vs. gehoben) unterschieden. Die Ergebnisse zeigten, dass Frauen und Personen mit einer femininen äußeren Erscheinung vermehrt hinsichtlich mitarbeiterorientierter Merkmale beurteilt wurden, während Männer und Personen mit einer maskulinen äußeren Erscheinung vermehrt hinsichtlich aufgabenorientierter Merkmale beschrieben wurden. Hinsichtlich der Kopfhaltung zeigte sich, dass unabhängig vom Geschlecht der Person eine gehobene Kopfhaltung zu einer erhöhten Zuschreibung von Führungskompetenz führt.
Abstract
(Englisch)
Based on the think manager – think male phenomenon (the assumption that the prototype of a successful leader correlates stronger with the male stereotype) the current study examined the influence of gender, dimorphism and posture of the head on the attribution of leadership competence. Participants of this study solely based their judgments on pictures of men and women in which only their faces were shown. The pictures differed in regard to dimorphism (feminine vs. masculine) and the posture of the head (lowered vs. upright vs. lifted). The results show that women and people with a feminine physical appearance were judged as higher in regard to person oriented attributes whereas men and people with a masculine physical appearance were judged higher in regard to task oriented attributes. Concerning the posture of the head both men and women with a lifted posture of the head were judged as higher regarding to leadership competence.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Geschlechtsdimorphismus Kopfhaltung Führungskompetenz
Autor*innen
Tanja Wallner
Haupttitel (Deutsch)
Einfluss des Geschlechtsdimorphismus und der Kopfhaltung auf die Zuschreibung von Führungskompetenz
Publikationsjahr
2009
Umfangsangabe
108 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Claus-Christian Carbon
AC Nummer
AC07955304
Utheses ID
6227
Studienkennzahl
UA | 298 | | |