Detailansicht
Professionelle Lebensqualität von klinischem Gesundheitspersonal während der COVID-19-Pandemie
eine Analyse anhand des Effort-Reward-Imbalance-Modells
Caroline Hecht
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Psychologie
Betreuer*in
Reinhold Jagsch
DOI
10.25365/thesis.72850
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-27081.78714.300364-7
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Hintergrund. Die vorliegende Masterarbeit stellte die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die psychische Gesundheit klinischen Gesundheitspersonals in den Fokus. Im Speziellen wurde der Einfluss von Effort-Reward Imbalance, die gerade während der Pandemie aufgrund des erhöhten Arbeitsanfalls zu erwarten war, COVID-Stress und dem beruflich bedingten physischen Kontakt mit dem Virus auf die professionelle Lebensqualität, nämlich auf Mitgefühlszufriedenheit, Burnout und sekundären traumatischen Stress, untersucht. Methodik. Es handelte sich um eine online durchgeführte quantitative Querschnittsstudie mit Ärzt*innen und Pflegepersonen, die in österreichischen Kliniken tätig sind (N = 332). Zur Datenerhebung kamen der Effort-Reward Imbalance Questionnaire (ERI-Q), die Professional Quality of Life Scale (ProQOL 5), eine deutsche Übersetzung der COVID Stress Scale (CSS) sowie weitere Fragen zum beruflich bedingten COVID-Kontakt und zu demografischen Merkmalen zum Einsatz. Ergebnisse. Die statistischen Analysen ergaben ein signifikant höheres Burnout-Risiko für Pflegepersonen im Vergleich zu Ärzt*innen. Beide Berufsgruppen nahmen ein Ungleichgewicht zwischen zu leistendem Aufwand und dafür erhaltener Belohnung wahr. Dieses wirkt sich in beträchtlichem Ausmaß auf Mitgefühlszufriedenheit, Burnout und sekundären traumatischen Stress aus. Auch COVID-Stress zeigte signifikante Effekte auf die professionelle Lebensqualität im Sinne einer Beeinträchtigung dieser. Schlussfolgerungen. Die hier erlangten Befunde sollen als Grundlage der Ermittlung und Entwicklung effizienter praktischer Maßnahmen – diese könnten etwa auf berufspolitischer, aber auch auf institutioneller Ebene erfolgen – zum Ausgleich der Effort-Reward Imbalance und Verbesserung der professionellen Lebensqualität von klinischem Gesundheitspersonal dienen.
Abstract
(Englisch)
Background. The master‘s thesis on hand put the effects of the COVID-19 pandemic on the mental health of clinical health care professionals into focus. In particular, the influence of effort-reward imbalance, which was expected to be especially present during the pandemic due to increased workload, COVID Stress and the work-related physical contact with COVID patients on professional quality of life, i.e. compassion satisfaction, burnout and secondary traumatic stress, was examined. Methods. The study was designed as cross-sectional and executed online with a sample involving physicians and nurses operating in Austrian hospitals (N = 332). The Effort-Reward Imbalance Questionnaire (ERI-Q), the Professional Quality of Life Scale (ProQOL 5), a German translation of the COVID Stress Scale (CSS) as well as items concerning work-related contact with the virus and demographic features were used for data acquisition. Results. Statistical analyses revealed significantly higher burnout levels in nurses compared to physicians. Both occupational groups perceive an imbalance between their work effort and the obtained rewards, which considerably influences compassion satisfaction, burnout and secondary traumatic stress. COVID Stress also showed compromising effects on the professional quality of life. Conclusions. The obtained findings can serve as a basis for the identification and development of efficient measures on, for instance, professional political or institutional levels, in order to reduce effort-reward imbalance and improve health care professionals’ quality of life in the work context.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
COVID-19 COVID-Stress klinisches Gesundheitspersonal Effort-Reward Imbalance Professionelle Lebensqualität
Schlagwörter
(Englisch)
COVID-19 COVID Stress clinical health care professionals effort-reward imbalance professional quality of life
Autor*innen
Caroline Hecht
Haupttitel (Deutsch)
Professionelle Lebensqualität von klinischem Gesundheitspersonal während der COVID-19-Pandemie
Hauptuntertitel (Deutsch)
eine Analyse anhand des Effort-Reward-Imbalance-Modells
Publikationsjahr
2022
Umfangsangabe
73 Seiten
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Reinhold Jagsch
AC Nummer
AC16725020
Utheses ID
65119
Studienkennzahl
UA | 066 | 840 | |