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Welchen Einfluss haben freiwillige betriebliche Zusatzleistungen (Fringe Benefits) auf das Work Engagement von Mitarbeitenden?
Sabine Mayer
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Oliver Fabel
DOI
10.25365/thesis.73081
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-21786.44016.259112-6
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Freiwillige betriebliche Zusatzleistungen (Fringe Benefits) werden von Mitarbeitenden oft nicht als solche identifiziert und als selbstverständlich angesehen. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der Entlohnung geworden und werden von Unternehmen in unterschiedlichsten Formen gewährt. Das Ziel dieser Masterarbeit ist zu untersuchen, ob bzw. wie Fringe Benefits das Work Engagement von Mitarbeitenden beeinflussen. Dazu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: Welchen Einfluss haben freiwillige betriebliche Zusatzleistungen (Fringe Benefits) auf das Work Engagement von Mitarbeitenden? Die Untersuchungsobjekte dieser Arbeit sind Mitarbeitende in österreichischen Unternehmen, welche an der Wiener Börse gelistet sind. Um die angebotenen Fringe Benefits und den Einfluss auf das Work Engagement zu messen, wurde eine Online-Umfrage durchgeführt und an die Unternehmen versendet. Die durchgeführte Umfrage zeigt, dass Fringe Benefits das Work Engagement von Mitarbeitenden beeinflusst. Hierbei spielen für die Mitarbeitenden insbesondere gesundheitsfördernde Maßnahmen eine Rolle. Schlussendlich führen die Auswertung der Umfrage sowie unterstützende Ergebnisse aus der Literatur zu dem Fazit, dass Fringe Benefits das Work Engagement von Mitarbeitenden positiv beeinflussen kann.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Fringe Benefits Work Engagement
Autor*innen
Sabine Mayer
Haupttitel (Deutsch)
Welchen Einfluss haben freiwillige betriebliche Zusatzleistungen (Fringe Benefits) auf das Work Engagement von Mitarbeitenden?
Publikationsjahr
2023
Umfangsangabe
77 Seiten : Diagramme
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Oliver Fabel
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.62 Personalwesen
AC Nummer
AC16770214
Utheses ID
65857
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |