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Think manager - think fe*male
Geschlechtsstereotype in Todesanzeigen von weiblichen und männlichen Führungspersonen zwischen 1974 und 2022
Gabriela Hasiweder
Art der Arbeit
Master-Thesis (ULG)
Universität
Universität Wien
Fakultät
Postgraduate Center
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Universitätslehrgang Studium Generale (MA) - Das nachberufliche Studium an der Universität Wien
Betreuer*in
Erico Kirchler
DOI
10.25365/thesis.73568
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-10856.24681.197056-4
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Auch heute noch ist die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen markant. Eine maßgebliche Ursache dafür stellen die, durch Hartnäckigkeit geprägten, Geschlechtsstereotype dar. Über Jahrhunderte zugeschriebene Rollenbilder und die damit einhergehenden Stereotype sind fest in der Gesellschaft verankert und nur schwer zu durchbrechen. Wird der Prototyp eines „guten“ Managers durchwegs mit typisch „männlichen“ Eigenschaften definiert, so werden Frauen in Führungspositionen häufig mit „weiblichen“ Attributen dargestellt. Die vorliegende Arbeit analysiert die, den männlichen und weiblichen Führungskräften zugeschriebenen, Attribute anhand von vier Tageszeitungen entnommenen Todesanzeigen. Aufbauend auf Vorgängerstudien aus den Jahren 1974, 1980, 1986, 1992, 1998, 2004 und 2010 werden Veränderungen in den Jahren 2016 und 2022 untersucht. Während sich die Differenz der Anzahl der Todesanzeigen von Männern und Frauen nur geringfügig änderte, so zeigt die Inhaltsanalyse, dass sich die bereits in den Jahren 2004 und 2010 begonnene Angleichung der Attribute in den darauffolgenden Jahren fortsetzt. Eine konstante Steigerung aufgabenorientierter Attribute ist weder bei Frauen noch bei Männern zu beobachten. Eine in der Theorie vertretene Ansicht der Änderung des Führungsstils kann hinsichtlich der Zunahme personenorientierter Attribute bestätigt werden.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Geschlechtsstereotype Mann und Frau in Führungspositionen Geschlechterrollen im Wandel
Autor*innen
Gabriela Hasiweder
Haupttitel (Deutsch)
Think manager - think fe*male
Hauptuntertitel (Deutsch)
Geschlechtsstereotype in Todesanzeigen von weiblichen und männlichen Führungspersonen zwischen 1974 und 2022
Publikationsjahr
2023
Umfangsangabe
48 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Erico Kirchler
Klassifikationen
70 Sozialwissenschaften allgemein > 70.00 Sozialwissenschaften allgemein. Allgemeines ,
85 Betriebswirtschaft > 85.06 Unternehmensführung
AC Nummer
AC16863189
Utheses ID
66976
Studienkennzahl
UA | 992 | 499 | |