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The role of gender in the succession planning process of family firms
Ana Katulic
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Emmanuella Plakoyiannaki
DOI
10.25365/thesis.73623
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-12572.27412.607246-9
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Studie forscht die Rolle von Geschlecht und Geschlechterstereotypen im Nachfolgeplanungsprozess von Familienunternehmen im internationalen Geschäftsumfeld. Dabei stützt es sich auf die Soziale Rollentheorie und die Upper Echelon-Theorie. Trotz der Bedeutung des Geschlechts bei der Gestaltung des internationalen Geschäftsumfelds wurde dies in der Regel in Studien über Familienunternehmen vernachlässigt, und es gibt generell nur wenige Forschungsarbeiten, die das Geschlecht und Familienunternehmen miteinander verbinden. Vor allem, wenn es darum geht, wie das Geschlecht die Planung eines Nachfolgeprozesses von Geschäftsführern in einem Familienunternehmen beeinflussen kann. Meine Masterarbeit erweitert daher die derzeitige Literatur, indem sie die Forschungslücke darüber schließt, welche Rolle das Geschlecht im Nachfolgeplanungsprozess von Familienunternehmen spielt. Um diese Lücke zu schließen, lautet die Forschungsfrage dieser Studie: „Wie beeinflusst das Geschlecht den Nachfolgeplanungsprozess in Familienunternehmen?„ und wurde mithilfe einer qualitativen Datenanalyse beantwortet. Die Ergebnisse dieser Studie liefern wichtige Einblicke in die Rolle des Geschlechts bei der Nachfolgeplanung von Familienunternehmen und tragen zu einem besseren Verständnis der Beziehung zwischen Geschlecht und Familienunternehmen im internationalen Geschäftsumfeld bei.
Abstract
(Englisch)
This study investigates the role of gender and gender stereotypes in the succession planning process of family firms within the international business environment, drawing upon Social Role Theory and Upper Echelon’s Theory. Despite the importance of gender in shaping the international business arena, gender has typically been disregarded in family business studies and there is a general scarcity of research linking gender and family businesses. Especially when regarding how gender might influence the succession planning process of CEOs in a family firm. My master’s thesis therefore expands the current literature in filling the research gap on what role gender plays in the CEOs succession planning process of family firms. For the purpose of filling this gap, the research question of this study is: “How does gender influence the succession planning process of family firms?”, which has been answered using a qualitative data analysis. The findings of this study provide important insights into the role of gender in family firm succession planning, and contribute to a greater understanding of the relationship between gender and family businesses in the international business environment.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Internationale Betriebswirtschaft Geschlecht Soziale Rollen Familienunternehmen Familienunternehmen Nachfolge Nachfolgeplanungsprozess Upper Echelon's Theory Soziale Rollentheorie
Schlagwörter
(Englisch)
International Business Gender Social Roles Family firm Family business Succession Succession planning process Upper Echelon’s Theory Social Role Theory
Autor*innen
Ana Katulic
Haupttitel (Englisch)
The role of gender in the succession planning process of family firms
Paralleltitel (Deutsch)
Die Rolle des Geschlechts im Nachfolgeplanungsprozess von Familienunternehmen
Publikationsjahr
2023
Umfangsangabe
98 Seiten : Diagramme
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Emmanuella Plakoyiannaki
AC Nummer
AC16867018
Utheses ID
67009
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |