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Organizational culture and its effects on accounting procedures in post-Soviet Georgia
Natia Nakaidze
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Schaffhauser-Linzatti Michaela
DOI
10.25365/thesis.73685
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-16268.35447.640149-0
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Ziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen Rechnungslegungspraktiken und Organisationskultur im postsowjetischen Georgien zu untersuchen. Zu diesem Zweck wurde in der Studie der Rahmen der Kulturdimensionen von Hofstede verwendet, der Individualismus-Kollektivismus, starke-schwache Unsicherheitsvermeidung, große-kleine Machtdistanz, Maskulinität-Femininität, Orientierung und Nachsicht umfasst. Es wurde eine quantitative Methode angewandt, die eine Regressionsanalyse und einen Fragebogen umfasste, der an eine Stichprobe von Angestellten in georgischen Unternehmen verteilt wurde, die im Bereich Rechnungswesen tätig sind. Die gesammelten Daten wurden analysiert, um den aktuellen Stand der Organisationskultur und der Rechnungslegungspraktiken in Georgien zu verstehen. Die Hofstede-Dimensionen dienten als unabhängige Variablen in der Regressionsanalyse, wobei die Rechnungslegungspraktiken als abhängige Variable verwendet wurden, um die Korrelation zwischen Organisationskultur und Rechnungslegungspraktiken zu untersuchen. Die Ergebnisse dieser Studie liefern neue Erkenntnisse über die Beziehung zwischen Kultur und Rechnungslegungsverfahren und bieten nützliche Empfehlungen für georgische Unternehmen.
Abstract
(Englisch)
This research aimed to examine the relationship between accounting practices and organizational culture in post-Soviet Georgia. To do this, the study employed Hofstede's cultural dimensions framework, which includes individualism-collectivism, strong-weak uncertainty avoidance, large-small power distance, masculinity-femininity, orientation and indulgence. A quantitative methodology was adopted, comprising regression analysis and a survey questionnaire which was distributed to a sample of employees working in an accounting field in Georgian organizations. The data collected was analyzed to understand the current state of organizational culture and accounting practices in the country. The Hofstede dimensions served as independent variables in the regression analysis, with accounting practices being used as the dependent variable, to investigate the relationship between organizational culture and accounting practices. The results of this study provide new insights on the relationship between culture and accounting procedures and offer useful recommendations for Georgian businesses.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Organisationskultur Rechnungslegungsverfahren post-sowjetische Entwiklung organisatorische Effektivität Qualität der Rechnungslegungsverfahren
Schlagwörter
(Englisch)
Organizational culture accounting procedures Post-Soviet development organizational effectiveness quality of accounting procedures
Autor*innen
Natia Nakaidze
Haupttitel (Englisch)
Organizational culture and its effects on accounting procedures in post-Soviet Georgia
Paralleltitel (Deutsch)
Die Organisationskultur und ihr Einfluss auf Rechnungslegungsverfahren im postsowjetischen Georgien
Publikationsjahr
2023
Umfangsangabe
iv, 96 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Michaela Schaffhauser-Linzatti
Klassifikation
01 Allgemeines > 01.99 Allgemeines. Sonstiges
AC Nummer
AC16870704
Utheses ID
67090
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |