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Homeoffice zu Zeiten der Pandemie
welche Faktoren die Performance von Angestellten im Homeoffice beeinflussen
Maximilian Wiedorn
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Bernhard Kittel
DOI
10.25365/thesis.73978
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30121.43614.665676-2
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, welche Faktoren Einfluss auf die Arbeitsleistung von Angestellten im Homeoffice haben können. Zu diesem Zweck wurde eine Mitarbeiterbefragung bei der österreichischen Firma Eurofox durchgeführt, bei welcher insgesamt 87 Angestellte mittels Fragebogen befragt wurden. Zum Befragungszeitraum waren die Teilnehmer beinahe ausschließlich im Homeoffice tätig. Um die Forschungsfrage zu beantworten, soll zunächst ein Überblick über relevante theoretische Konzepte gegeben werden. Folglich wird eine quantitative Studie durchgeführt, um mit Hilfe von linearen Regressionsmodellen signifikante Zusammenhänge nachzuweisen. Wie die Ergebnisse zeigen, haben zum einen die wahrgenommene Fairness der Vorgesetzten und zum anderen das technische Umfeld starke Einflüsse auf die Arbeitsleistung von Angestellten im Homeoffice. Im Anschluss werden die Ergebnisse in Anbetracht bereits vorhandener Literatur diskutiert. Obwohl aufgrund geringer Fallzahlen eine Verallgemeinerung nur bedingt möglich ist, so können doch wichtige Grunderkenntnisse für zukünftige Studien gefunden werden.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Performance Homeoffice Teleworking Fairness technisches Umfeld
Autor*innen
Maximilian Wiedorn
Haupttitel (Deutsch)
Homeoffice zu Zeiten der Pandemie
Hauptuntertitel (Deutsch)
welche Faktoren die Performance von Angestellten im Homeoffice beeinflussen
Publikationsjahr
2023
Umfangsangabe
63 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Bernhard Kittel
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.52 Arbeitswissenschaft
AC Nummer
AC16918618
Utheses ID
67557
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |