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IP rights in employment contracts
Nataliia Cherednyk
Art der Arbeit
Master-Thesis (ULG)
Universität
Universität Wien
Fakultät
Postgraduate Center
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Universitätslehrgang Europäisches u. Intern. Wirtschaftsrecht (LL.M.) [Berufsbegleitend]
Betreuer*in
Thomas Theodor Jaeger
DOI
10.25365/thesis.73957
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-12042.58524.974418-8
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Trotz der enormen Arbeit der EU bei der Harmonisierung der Rechtsvorschriften bleibt der Bereich der Übertragung von Rechten des geistigen Eigentums in Arbeitsverträgen ungedeckt. Die Masterarbeit zielt darauf ab, die bestehenden Ansätze zur Verteilung von IP-Rechten in Arbeitsverträgen in verschiedenen Rechtsordnungen und wissenschaftlichen Entwicklungen aus einer Harmonisierungsperspektive zu analysieren und zu vergleichen. Darüber hinaus sollen die besten Praktiken ausgewählt und Empfehlungen für deren Beseitigung erarbeitet werden. Auf der Grundlage dieses Papiers skizzierte der Autor die wichtigsten Grundsätze, die der Perspektive der EU-Harmonisierung in Arbeitsverträgen zugrunde liegen. Als Ergebnis wurden politische Vorschläge vorgelegt. Daher besteht die Notwendigkeit, auf EU-Ebene Regelungen zu Rechten des geistigen Eigentums und Klauseln im Zusammenhang mit geistigem Eigentum in Arbeitsverträgen zu schaffen, um den Ansatz zur Verteilung von Rechten und einer gerechten Entlohnung innerhalb der Mitgliedstaaten auf der Grundlage der oben genannten Grundsätze zu vereinheitlichen. Die Verordnung muss Urheberrechte, Patente und nicht patentierbare Gegenstände abdecken. Das Ziel einer Orientierung für eine gerechte Vergütung und Zusatzvergütung wird dargelegt. Es wird auf die erhebliche Relevanz von Regelungen zur Arbeitnehmervergütung für Geschäftsgeheimnisse sowie auf die Geltungsgrenzen von Wettbewerbsverbotsklauseln und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen hingewiesen. Diese Entwicklungen werden zu mehr Innovation, einem Anstieg der Forschungszusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten und einer Entwicklung der Rolle des Mitarbeiters als Urheber/Erfinder und ihrer Mobilität führen.
Abstract
(Englisch)
Despite the EU's tremendous work in legislation harmonization, the area of IP rights assignment in employment contracts remains uncovered. The master's thesis aims to analyze and compare the existing approaches to IP rights distribution in employment contracts in different jurisdictions and scientific developments with a harmonization perspective. Furthermore, it seeks to select the best practices and elaborate on the recommendations for their elimination. Based on this paper, the author outlined the main principles for the basis of the perspective of the EU harmonization in employment contracts. As a result, policy suggestions were provided. Thus, the need to create regulations at the EU level concerning IP rights and IP-related clauses in employment contracts to unify the approach to distributing rights and fair remuneration within the Member States based on the abovementioned principles. The regulation must cover copyrights, patents, and non-patentable subject matter. The aim for guidance for fair remuneration and supplementary remuneration is stated. The significant relevancy of rules for employee remuneration for trade secrets and the limits of validity of non-competition clauses and non-competition agreements are stated. These developments will result in increased innovation, the rise of research cooperation between Member States and the evolution of the role of employee creator/inventor and their mobility.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
IP-Rechte Arbeitsverträge
Schlagwörter
(Englisch)
Intellectual Property rights employment contracts
Autor*innen
Nataliia Cherednyk
Haupttitel (Englisch)
IP rights in employment contracts
Paralleltitel (Deutsch)
IP-Rechte in Arbeitsverträgen
Publikationsjahr
2023
Umfangsangabe
55 Seiten
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Thomas Theodor Jaeger
Klassifikation
86 Recht > 86.70 Internationales Wirtschaftsrecht
AC Nummer
AC16915749
Utheses ID
67615
Studienkennzahl
UA | 992 | 548 | |