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Staying in and speaking out
internal diversity communication and feeling of inclusion's differing impact on remote working women's and men's employee voice
Sarah Kathleen Griffin
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Communication Science
Betreuer*in
Sabine Einwiller
DOI
10.25365/thesis.74082
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-21402.56400.721479-6
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Das Aufkommen der Telearbeit und die stetige Nachfrage haben Unternehmen vor zusätzliche Hindernisse gestellt, wenn es darum geht, integrative und vielfältige Arbeitsgemeinschaften in einer zunehmend digitalisierten Welt aufzubauen. Diese Herausforderung veranlasst dazu, zu untersuchen, wie Frauen mit Inklusion und Mitsprache am digitalen Arbeitsplatz umgehen und wie sich ihre Erfahrungen von denen ihrer männlichen Kollegen unterscheiden. Mit einem quantitativen, umfragebasierten Ansatz wurden remote arbeitende Männer und Frauen aus den Vereinigten Staaten und Europa gebeten, eine Reihe von Fragen auf einer 7-Punkte-Likert-Skala zu beantworten, die sich auf drei Konstrukte beziehen: Wahrgenommene Einbeziehung von interner Diversant-Kommunikation, Wahrnehmung der Einbeziehung und Mitspracherecht der Mitarbeiter. Die Ergebnisse zeigen eine signifikante Korrelation zwischen der wahrgenommenen Einbeziehung der internen Kommunikation zur Vielfalt und der Wahrnehmung der Einbeziehung. Die Wahrnehmung der Einbeziehung durch die Mitarbeiter und die Stimme der Mitarbeiter wiesen ebenfalls eine signifikante Korrelation auf, aber es wurde keine signifikante Korrelation zwischen der wahrgenommenen internen Diversant-Kommunikation und der Stimme der Mitarbeiter festgestellt. In dieser Studie wurde auch festgestellt, dass Männer im Vergleich zu Frauen kein höheres Maß an Einbeziehung oder Mitspracherecht der Mitarbeiter aufweisen. Aufgrund der kleinen Stichprobengröße von 40 Personen ist diese Studie in ihrer Repräsentativität und Verallgemeinerbarkeit begrenzt, kann aber als vorläufige Ergebnisse für weitere Forschungen zu den Themen Geschlecht, Arbeitsplatzentwicklung, Integration und interne Kommunikation in Unternehmen dienen.
Abstract
(Englisch)
The emergence of remote work and steady demand has presented organizations with additional obstacles in establishing inclusive and diverse working communities within an increasingly digitalized world. This challenge prompts inquiries into how women navigate inclusion and voice in the digital workplace, as well as how their experiences may differ from those of their male counterparts. With a quantitative survey driven approach, remote working men and women from both the United States and Europe were asked to answer a collection of 7-point Likert-type scale questions addressing three constructs: Perceived Inclusion of Internal Diversity Communication, Perception of Inclusion and Employee Voice. The results show a significant correlation between the perceived inclusion of internal diversity communication and perception of inclusion. Employees’ perception of inclusion and employee voice also had a significant correlation but no significant correlation was found between perceived internal diversity communication and employee voice. This study also found that men did not have higher levels of inclusion or employee voice compared to women. Due to a small sample size of 40, this study is limited in its representativeness and generalizability but can serve as preliminary findings for further research regarding gender, the evolving workplace, inclusion and internal communication within organizations.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Interne Kommunikation Vielfalt Einbindung Arbeitnehmerbeteiligung Geschlecht
Schlagwörter
(Englisch)
Internal Communication Diversity Inclusion Employee Voice Gender
Autor*innen
Sarah Kathleen Griffin
Haupttitel (Englisch)
Staying in and speaking out
Hauptuntertitel (Englisch)
internal diversity communication and feeling of inclusion's differing impact on remote working women's and men's employee voice
Paralleltitel (Deutsch)
Zu Hause bleiben und sich äußern
Paralleluntertitel (Deutsch)
interne Diversity-Kommunikation und das Gefühl der Eingliederung : unterschiedliche Auswirkungen auf die Meinung von weiblichen und männlichen Mitarbeitern bei Fernarbeit
Publikationsjahr
2023
Umfangsangabe
42 Seiten
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Sabine Einwiller
Klassifikation
05 Kommunikationswissenschaft > 05.00 Kommunikationswissenschaft. Allgemeines
AC Nummer
AC16923780
Utheses ID
67799
Studienkennzahl
UA | 066 | 550 | |