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Mutter & Führungskraft - Ansatzpunkte für mehr Mütter in Führungspositionen
Elisabeth Janschitz
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Katharina Auer-Zotlöterer
DOI
10.25365/thesis.74397
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-22811.73100.732525-8
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Verbindung und der Vereinbarkeit von Mutterschaft und Führungspositionen. Es wurden die Zusammenhänge der beiden Domänen betrachtet, um herauszufinden, unter welchen Rahmenbedingungen (potenzielle) Mütter Führungspositionen annehmen und vor welchen Herausforderungen sie derzeit stehen. Ansätze für Arbeitgeber*innen geben Leitlinien vor, die ein berufliches Umfeld schaffen, das für Mütter in Führungspositionen attraktiv ist. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde eine systematische Literaturanalyse durchgeführt, mittels Kodiersystem analysiert und die Ergebnisse verschriftlicht. Die Ergebnisse wurden anhand der Kategorien Vereinbarkeit Beruf & Familie, finanzielle Rahmenbedingungen, Einflüsse durch Sozialpolitik und Ansätze für Arbeitgeber*innen diskutiert. Rahmenbedingungen im beruflichen Umfeld, wie partnerschaftliche und externe Unterstützungsleistungen ermöglichen für (potenzielle) Mütter die Vereinbarkeit von Führungspositionen. Nach dem Wissen der Autorin existiert eine Literaturanalyse zu diesem Thema bisher nicht und diese Arbeit schafft somit neue Erkenntnisse.
Abstract
(Englisch)
This master’s thesis connects maternity with managerial leadership positions and sheds light on the relations between these two domains in order to determine enabling factors for (potential) mothers who are willing to take on leadership responsibility. Strategies for employers provide guidelines to set an organizational environment for mothers to thrive in leadership positions. As a research method, a systematic literature review was chosen to answer the research questions. First a coding system was defined to analyze existing literature. Categories for this coding system were work-family life, financial conditions, social policies and guidelines for employers. Results were discussed alongside these categories. Organizational environments, support from partners and external parties enable (potential) mothers to take on leadership responsibilities. To the knowledge of the author, a similar analysis has not yet been conducted.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Mutterschaft Führungskraft Führungspositionen Management
Schlagwörter
(Englisch)
motherhood maternity leadership roles executives top management
Autor*innen
Elisabeth Janschitz
Haupttitel (Deutsch)
Mutter & Führungskraft - Ansatzpunkte für mehr Mütter in Führungspositionen
Paralleltitel (Englisch)
Motherhood & leadership
Publikationsjahr
2023
Umfangsangabe
59 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Katharina Auer-Zotlöterer
Klassifikationen
85 Betriebswirtschaft > 85.06 Unternehmensführung ,
85 Betriebswirtschaft > 85.40 Marketing
AC Nummer
AC16953572
Utheses ID
68088
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |