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The challenges of managers in balancing work and family responsibilities
a structured literature review
Bianca Metzger
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Gabriela Csulich
DOI
10.25365/thesis.74590
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-26098.05323.309424-0
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Forschungsfragen/Zweck: Die Herausforderung Beruf und Privatleben zu vereinbaren ist für Führungskräfte in der heutigen Gesellschaft von entscheidender Bedeutung, insbesondere da immer mehr Frauen in den Beruf einsteigen und hochrangige Positionen einnehmen. Daher ist es wichtig, eine Literaturübersicht zu erstellen, die neuere Publikationen umfasst, um beim Thema Work-Life-Balance von Führungskräften auf dem Laufenden zu bleiben. Diese Übersicht bietet wertvolle Einblicke, Kritik und Analysen zum Forschungsfeld Work-Life-Balance und Manager:innen. Darüber hinaus werden mögliche Wege für künftige Forschungen in diesem Bereich vorgeschlagen. Aufbau/Methodik/Ansätze: Die für diese Arbeit gewählte Methode ist eine strukturierte Literaturanalyse. Die Stichprobe dieser Studie umfasst 91 Artikel, die im AJG 2021 mit 4 bewertet wurden. Die Literaturrecherche wurde mit Hilfe der Datenbanken Google Scholar, ScienceDirect und ProQuest durchgeführt. Google Scholar wurde zur Messung der Anzahl der Zitate verwendet. Ergebnisse: Nach der Analyse aller 91 wissenschaftlichen Artikel wird deutlich, dass die Themen Arbeitsvereinbarung, Geschlechterunterschiede, Work-Life Interface und Richtlinien und Praktiken von Work-Life Balance in der Literatur eine bedeutende Rolle spielen, basierend auf der Anzahl der Artikel und Zitate. Diese Themen werden auch in Zukunft von großem Interesse sein und bieten sowohl Herausforderungen als auch Chancen, insbesondere in Bezug auf die Themenbereiche Arbeitszufriedenheit, die zunehmende Vielfalt von Familien, familienpolitische Maßnahmen sowie die Geschlechterdynamik. Forschungseinschränkungen: Nur Artikel, die bis Mai 2023 veröffentlicht wurden, sind in der Analyse berücksichtig, dies könnte relevante Forschungsergebnisse übersehen haben. Die Verwendung einer einzigen Ranking-Methode für die Auswahl von Zeitschriften kann die Zuverlässigkeit beeinträchtigen. Weiters könnte die Fokussierung auf englischsprachige Artikel mögliche Forschungsergebnisse in anderen Sprachen übersehen haben. Stichwörter: Elternschaft, Manager, Work-Life Balance, Literaturanalyse Art der Arbeit: Strukturierte Literaturanalyse
Abstract
(Englisch)
Research Issue/Purpose: The challenges of balancing work and life responsibilities for managers is crucial in today's society, especially with more and more women entering the workforce who aspire high level positions. Consequently, it is imperative to conduct a comprehensive literature review, incorporating recent publications, to remain current on the subject of work-life balance among managers. This review offers valuable insights, critique, and analyses concerning the research field of the work-life balance of managers. Additionally, the author proposes potential paths for future research in this area. Design/Methodology/Approach: The method chosen for this paper is a structured literature review (SLR). 91 articles are included in the sample of this study, which have an AJG 2021 rating of 4. The literature search was conducted by using the databases Google Scholar, ScienceDirect and ProQuest. Google Scholar was used to measure citations. Results: After analysing all 91 academic articles, it is evident that the topics of Work Arrangements, Gender Differences, Work-Life Interface, and Work–Life Balance Policies and Practices play significant roles in the literature based on the number of articles and citations. These topics will continue to be of great interest in the future, presenting both challenges and opportunities, particularly in relation to Work Satisfaction, Growing Diversity of Families, Family Policies, and the Gender Dynamics. Research limitations: Only published articles up until May 2023 were used for the analysis, which may have missed relevant research published after that time. Relying on a single ranking method to select journals may not provide sufficient reliability. Focusing only on articles published in English may overlook valuable research conducted in other languages, potentially limiting the range of perspectives and insights. Keywords: Parenthood, Managers, Work-Life Balance, Literature Review Paper type: Structured literature review
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Elternschaft Manager Work-Life Balance Literaturanalyse
Schlagwörter
(Englisch)
Parenthood Managers Work-Life Balance Literature Review
Autor*innen
Bianca Metzger
Haupttitel (Englisch)
The challenges of managers in balancing work and family responsibilities
Hauptuntertitel (Englisch)
a structured literature review
Paralleltitel (Deutsch)
Die Herausforderungen von Führungskräften bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Paralleluntertitel (Deutsch)
eine strukturierte Literaturanalyse
Publikationsjahr
2023
Umfangsangabe
61 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Gabriela Csulich
Klassifikationen
71 Soziologie > 71.11 Gesellschaft ,
85 Betriebswirtschaft > 85.00 Betriebswirtschaft. Allgemeines
AC Nummer
AC16978326
Utheses ID
68823
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |