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Wie können Organisationen Frauen zu Female Ledership befähigen?
Clara Meusburger
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Bildungswissenschaft
Betreuer*in
Barbara Schulte
DOI
10.25365/thesis.74596
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-26242.05809.860340-8
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Verschiedene Forschungsergebnisse und Medienberichte weisen immer wieder auf die Ungleichheit der Geschlechter in beruflichen Kontexten hin. Hierzu wird einerseits der finanzielle Aspekt und andererseits die Repräsentanz der Geschlechter auf der Ebene der Führungskräfte thematisiert. Die vorliegende Masterarbeit untersucht, welche Maßnahmen Unternehmen in Österreich bereits setzen, sodass mehr Frauen in Führungspositionen kommen, und auch die Wahrnehmung der Frauen in Führungspositionen zu deren Karriereaufstieg. Hierzu wurden 10 leitfadengestützte explorative Expert*inneninterviews mit Mitarbeiter*innen von Unternehmen, welche in Österreich ansässig sind, geführt. Die Ergebnisse zeigen, dass das Thema Frauenförderung in Unternehmen nach einer feinfühligen Integrations- und Kulturveränderungsarbeit verlangt. Die Wichtigkeit des Einbezugs der Führungskräfte, aber auch aller Mitarbeitenden durch Bildungs- und Teamentwicklungsmaßnahmen ist für eine erfolgreiche Umsetzung essenziell. Als wichtige Steuerungsmechanismen können staatliche, aber auch unternehmensinterne Vorgaben, wie zum Beispiel die Integration von Quoten beschrieben werden. Limitationen der Masterarbeit ergeben sich beispielsweise durch die geografischen Gegebenheiten, aber auch der explorative Zugang unterstützt eine tiefgreifende Auseinandersetzung mit einzelnen Ursachen nicht.
Abstract
(Englisch)
Various research results and media reports repeatedly point out gender inequality in professional contexts. Both gender representation in leading positions and financial inequalities are discussed. This master's thesis examines which measures companies in Austria apply in order to have more women in executive positions. For this purpose, ten ‘guideline-based expert- interviews’ within Austrian companies have been conducted. The results show that promoting women in companies requires sensitive implementation of cultural change at work. Involving managers and employees at all levels, through education, training, and team development sessions, is essential for success in improving gender equality in the workplace. Company- internal guidelines and the integration of quotas can also be pivotal and useful tools to help achieve equality. Limitations of this master’s thesis include the geographic circumstances, as well as the challenge of the explorative scientific approach which does not support an in-depth examination of individual causes.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Female Leadership Frauen in Führung Frauenförderung Organisationsentwicklung Diversität Inklusion
Autor*innen
Clara Meusburger
Haupttitel (Deutsch)
Wie können Organisationen Frauen zu Female Ledership befähigen?
Publikationsjahr
2023
Umfangsangabe
129 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Barbara Schulte
AC Nummer
AC16978480
Utheses ID
68825
Studienkennzahl
UA | 066 | 848 | |