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Non-monetary preference-based sorting across workplace organizations
an empirical analysis
Fabian Alexander Lux
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Markus Georg Reitzig
DOI
10.25365/thesis.75485
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-10870.20665.354032-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
In dieser Thesis untersuchen wir das Organisationsdesign als Anziehungsfaktor, insbesondere die Anziehungskraft dezentraler Strukturen auf Arbeitssuchende. Wir stellen fest, dass dies eine Forschungslücke darstellt, da die traditionelle Fit-Literatur das Organisationsdesign nicht berücksichtigt. Die kontemporären Transformationen von Organisationen hinsichtlich Dezentralisierung machen eine Forschung in diesem Bereich erforderlich, damit Manager_innen effektiv Mitarbeiter_innen anziehen können, die sowohl bereit als auch in der Lage sind, einen Beitrag zu leisten. In dieser explorativen Untersuchung werden Persönlichkeitstypen, die nachweislich Autonomie am Arbeitsplatz anstreben und dort auch nachweislich leistungsfähig sind, als Quelle der Anziehungskraft herangezogen, und es wird eine Conjoint-Analyse durchgeführt, um die wichtigsten Auswirkungen auf die organisatorische Anziehungskraft empirisch zu ermitteln. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass proaktive Persönlichkeitstypen von bestimmten Aspekten der dezentralisierten Organisationsgestaltung angezogen werden. Zusätzlich stellen wir Management- und theoretische Implikationen sowie spezifische Hypothesen für die künftige Forschung auf, die auf den Ergebnissen dieser ersten Erkundung des Forschungsgebiets aufbauen
Abstract
(Englisch)
In this thesis we explore organizational design as an attractor, specifically the attraction towards decentralized structures by jobseekers. We identify this as a gap in the research as the traditional fit literature does not take organizational design into account and the ongoing changes of organizations towards decentralization necessitates research into this area to allow managers to effectively attract employees who are both willing and able to contribute. This exploratory research utilizes personality types proven to seek autonomy in the workplace as well as having proven performance in such, as the source of attraction and models a conjoint analysis to discern the main effects on organizational attraction. We find that proactive personality types are attracted to certain aspects of decentralized organizational design and pose managerial and theoretical implications as well as posing specific hypotheses for future research that build on the findings of this initial exploration of the research area.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Organisationsdesign Anziehung
Autor*innen
Fabian Alexander Lux
Haupttitel (Englisch)
Non-monetary preference-based sorting across workplace organizations
Hauptuntertitel (Englisch)
an empirical analysis
Paralleltitel (Deutsch)
Nicht-monetäre präferenzbasierte Sortierung am Arbeitsplatz
Paralleluntertitel (Deutsch)
eine empirische Analyse
Publikationsjahr
2024
Umfangsangabe
II, 65 Seiten, Seite a-d : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Markus Georg Reitzig
AC Nummer
AC17128539
Utheses ID
70504
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |