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The link between corporate governance mechanisms and a company's popularity as a workplace
Caroline Veronica Mösenbacher
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Daniel Garcia
DOI
10.25365/thesis.75491
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-15346.20706.212955-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Corporate Governance und den Entscheidungen potenzieller Arbeitnehmer. Es wird somit eine Forschungslücke in der bestehenden Literatur geschlossen. Die Studie untersucht, wie Governance-Praktiken die Wahrnehmung von Unternehmen als Arbeitgeber beeinflussen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf internen Mechanismen wie der Vergütung des Vorstandsvorsitzenden und der Vielfalt im Aufsichtsrat sowie externen Faktoren wie rechtlichen Rahmenbedingungen und dem öffentlichen Image. Die Studie zeigt anhand einer fragebogengestützten Umfrage mit über 100 Teilnehmern die Verflechtung dieser Governance-Faktoren auf. Es wird unterstrichen, dass Unternehmen einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen müssen, um ihr Ansehen in der wettbewerbsorientierten Beschäftigungslandschaft zu verbessern. Die Studie trägt dazu bei, ein tieferes Verständnis für die Dynamik von Organisationen zu erlangen und bietet Führungskräften umsetzbare Erkenntnisse, um Governance-Praktiken strategisch zu stärken und den sich entwickelnden Erwartungen der heutigen Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Abstract
(Englisch)
This research explores the nexus between corporate governance and the choices made by potential employees, addressing a research gap in existing literature. With a focus on internal mechanisms like CEO remuneration and board diversity, and external factors such as legal frameworks and public image, the study investigates how governance practices shape perceptions of organisations as employers. Utilising a questionnaire-based survey with over 100 participants, the research unveils the interconnected nature of these governance factors, emphasising the need for organisations to adopt a holistic approach to enhance their standing in the competitive employment landscape. The study contributes to a deeper understanding of organisational dynamics, offering actionable insights for leaders aiming to strategically strengthen governance practices in response to the evolving expectations of the contemporary workforce.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Unternehmensführung Corporate Governance
Schlagwörter
(Englisch)
Corporate Governance
Autor*innen
Caroline Veronica Mösenbacher
Haupttitel (Englisch)
The link between corporate governance mechanisms and a company's popularity as a workplace
Publikationsjahr
2024
Umfangsangabe
90 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Daniel Garcia
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.06 Unternehmensführung
AC Nummer
AC17128667
Utheses ID
70585
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |