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The influence of regional personality traits on the income gap between employer entrepreneurs and solo self-entrepreneurs in Europe
Michelle Pölt
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Oliver Fabel
Mitbetreuer*in
Gernot Pruschak
DOI
10.25365/thesis.76148
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-16302.85250.465418-4
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Masterarbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob es für Unternehmer*innen mit Mitarbeitenden eine monetäre Prämie für effektive Leadership gibt. Dabei basiert die Arbeit auf der Eigenschaftstheorie (auf Englisch „trait theory of leadership“) sowie einem geopsychologischen Ansatz: es wurde untersucht, ob es in Regionen, in denen Persönlichkeitsmerkmale vorherrschen, die mit effektiver Leadership assoziiert werden, für Unternehmer*innen mit Mitarbeitenden einen höheren Einkommensvorteil im Vergleich zu Unternehmer*innen ohne Mitarbeitenden gibt als in solchen Regionen wo die dominierenden Persönlichkeitsmerkmale nicht mit effektiver Leadership assoziiert werden. Die Datenanalyse wurde mithilfe eines Propensity Score Matchings sowie einer Difference in Differences Analyse durchgeführt. Die Ergebnisse der Datenanalyse bestätigen, dass es in den extravertiertesten/am wenigsten introvertierten Ländern sowie in den durchsetzungsfähigsten/am wenigsten stürmischen Ländern tatsächlich Hinweise auf eine monetäre Prämie für Leadership gibt. Allerdings scheint dies nicht für alle Persönlichkeitsmerkmale, die mit effektiver Leadership assoziiert werden, der Fall zu sein: in den intuitivsten/am wenigsten realistischen Ländern konnten keine Hinweise auf die Existenz einer solchen Prämie gefunden werden. Außerdem konnten die Ergebnisse der Untersuchung auch nicht bestätigen, dass die Höhe dieser Prämie vom Geschlecht der unternehmerisch Tätigen Person beeinflusst wird.
Abstract
(Englisch)
This thesis investigates whether there exists a premium for employer entrepreneurs in case of effective leadership. Hereby, the research is based on the trait theory of leadership and makes use of a geopsychological approach: it was investigated whether there is a higher income advantage of employer entrepreneurs over solo self-entrepreneurs in regions where traits associated with effective leadership predominate versus in those where traits not associated with leadership effectiveness are dominating. In addition, it was analyzed if a potentially moderating effect of gender on this relationship can be found. The data analysis was conducted with a Propensity Score Matching as well as a Difference in Differences analysis. The findings of this thesis confirm the existence of a leadership premium in the most Extraverted/least Introverted as well as the most Assertive/least Turbulent countries. However, no evidence for a premium could be found in the most Intuitive/least Observant countries. Also, the findings do not support the assumption that this leadership premium depends on the gender of an entrepreneur.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Persönlichkeitsmerkmale Einkommensunterschied Unternehmer*innen Unternehmer*innen mit versus ohne Mitarbeitenden NERIS Persönlichkeitstest Propensity Score Matching Difference in Differences Analyse Geopsychologie Prämie für Leadership für Unternehmer*innen
Schlagwörter
(Englisch)
personality traits income difference between entrepreneurs NERIS Personality Test geopsychology Propensity Score Matching Difference in Differences analysis geographic accummulation of personality traits leadership premium for entrepreneurs
Autor*innen
Michelle Pölt
Haupttitel (Englisch)
The influence of regional personality traits on the income gap between employer entrepreneurs and solo self-entrepreneurs in Europe
Paralleltitel (Deutsch)
Der Einfluss regionaler Persönlichkeitsmerkmale auf den Einkommensunterschied zwischen Unternehmer*innen mit und Unternehmer*innen ohne Mitarbeitenden
Publikationsjahr
2024
Umfangsangabe
175 Seiten in verschiedenen Seitenzählungen : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Oliver Fabel
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.06 Unternehmensführung
AC Nummer
AC17231725
Utheses ID
71705
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |