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Welche Grundsätze von New Work sichern die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen in einem volatilen Markt, und können diese durch ein holokratisches System erfüllt werden?
Lorena Pletikapic
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Rudolf Vetschera
DOI
10.25365/thesis.76267
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-17190.93499.188634-0
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Arbeit untersucht die Grundsätze von New Work und deren Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen in einem volatilen Marktumfeld. Es wird geprüft, zu welchem Grad diese Anforderungen durch ein holokratisches System erfüllt werden können. In einem ersten Schritt werden grundlegende Konzepte von Organisationen als soziale Systeme sowie die Prinzipien von New Work und Holokratie erläutert und der intendierte Wettbewerbsvorteil einer New Work Organisation betrachtet. Außerdem wird die Entstehung und Entwicklung des New Work Trends und die zugrundeliegenden Ziele beleuchtet. In einem nächsten Schritt werden die New Work-Schlüsselkonzepte und Tätigkeitsmerkmale, die zur Sicherung von Arbeitszufriedenheit und Effektivität bei Mitarbeitern in einem volatilen Umfeld beitragen, dargestellt. Darauf basierend werden die formellen Organisationsstrukturen, das organisationale Lernen und Wissensmanagements und die sozialen Mechanismen nach New Work Vorbild skizziert. Danach wird ein Überblick der wesentlichen holokratischen Instrumente gegeben, welcher zu einem besseren Verständnis dieser Organisationsform führen sollen. Durch Interviews und die Analyse von Kununu-Bewertungen wird im Anschluss die Ausprägung der New Work-Tätigkeitsmerkmale, die Agilität und Reaktionsfähigkeit sowie die Befähigung der Belegschaft in den untersuchten holokratischen Organisationen evaluiert. Damit werden Potenziale und Grenzen eines holokratischen Systems skizziert. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für den Einsatz der Holokratie zur Etablierung einer New Work Organisation gegeben.
Abstract
(Englisch)
This thesis examines the principles of New Work and their impact on the competitiveness of organizations in a volatile market environment. It investigates whether these requirements can be met through a holocratic system in organizations. In the first step, basic concepts of organizations as social systems, as well as the principles of New Work and Holacracy, are explained, and the intended competitive advantage of a New Work organization is considered. Additionally, the emergence and development of the New Work trend and its underlying goals are explored. In the next step, the key concepts and work characteristics of New Work that contribute to employee job satisfaction and effectiveness in a volatile environment are presented. Based on this, the formal organizational structures, organizational learning, knowledge management, and social mechanisms modeled after New Work are outlined. This is followed by an overview of essential holacratic tools, aimed at providing a better understanding of this organizational form. Through interviews and the analysis of Kununu reviews, the manifestation of New Work work characteristics, agility, responsiveness, and the empowerment of the workforce in holacratic organizations are subsequently evaluated. This outlines the potentials and limitations of a holacratic system. Finally, recommendations for the use of Holacracy to establish a New Work organization are provided.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Holokratie volatile Märkte New Work
Schlagwörter
(Englisch)
Holocracy New Work volatile markets
Autor*innen
Lorena Pletikapic
Haupttitel (Deutsch)
Welche Grundsätze von New Work sichern die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen in einem volatilen Markt, und können diese durch ein holokratisches System erfüllt werden?
Paralleltitel (Englisch)
What principles of New Work ensure the competitiveness of organizations in a volatile market, and can these be met by a holocratic system?
Publikationsjahr
2024
Umfangsangabe
xi, 149 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Rudolf Vetschera
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.03 Methoden und Techniken der Betriebswirtschaft
AC Nummer
AC17242917
Utheses ID
71741
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |