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Einfluss von Stressbewältigungsstrategien als betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahme auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter:innen
Julia Kämmer
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Bernhard Kittel
DOI
10.25365/thesis.77238
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-26561.80707.247384-5
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Masterarbeit „Einfluss von Stressbewältigungsstrategien als betriebliche Gesundheits-förderungsmaßnahme auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter:innen“ untersucht, inwiefern betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen, die als Ziel Stressbewältigung abzielen, die Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Basierend auf der Rational Choice Theorie und der Selbstbestimmungstheorie als Motivationstheorie analysiert die Arbeit die Entscheidungsfindung von Mitarbeitenden bei der Wahl von Stressbewältigungsstrategien und den Zusammenhang mit psychologischen Grundbedürfnissen wie Autonomie oder soziale Eingebundenheit. In der qualitativen Forschung wurden Interviews mit acht Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Unternehmen durchgeführt, um ihre subjektiven Erfahrungen mit den durchgeführten Stressbewältigungsstrategien zu erfassen. Die Ergebnisse der Leitfadeninterviews zeigen, dass die unternehmensseitig angebotenen Strategien zur Erhöhung der Resilienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beitragen. Der positive Einfluss von Stressbewältigungsstrategien führt vor allem in Verbindung mit einem unterstützendem Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitsbedingungen zu einer gesteigerten Arbeitszufriedenheit. Die Arbeit betont die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung, um die psychische Gesundheit zu fördern und gibt Empfehlungen, Maßnahmen in den betrieblichen Alltag zu integrieren, um ein produktives und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Stichwörter: Stressbewältigungsstrategien, Stress, Arbeitszufriedenheit, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsmotivation, Rational Choice Theorie
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Betriebliche Gesundheitsförderung Stressbewältigungsstrategien Stress Arbeitszufriedenheit Arbeitsmotivation Rational Choice Theorie
Autor*innen
Julia Kämmer
Haupttitel (Deutsch)
Einfluss von Stressbewältigungsstrategien als betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahme auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter:innen
Paralleltitel (Englisch)
Influence of stress management strategies as a workplace health promotion measure on employee job satisfaction
Publikationsjahr
2024
Umfangsangabe
72 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Bernhard Kittel
Klassifikation
71 Soziologie > 71.99 Soziologie. Sonstiges
AC Nummer
AC17387616
Utheses ID
73701
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |