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The effect of gender diversity on the performance and risk of firms
Klára Patková
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Banking and Finance
Betreuer*in
Gyöngyi Loranth
Mitbetreuer*in
David Pothier
DOI
10.25365/thesis.77591
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-25822.04788.932962-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Geschlechtervielfalt in den Führungsetagen ist heutzutage ein wichtiges und relevantes Thema. Frauen sind immer noch unterbezahlt und in Führungspositionen unterrepräsentiert. Statistische Belege für diese Ungleichheit haben dazu geführt, dass immer mehr Vorschriften erlassen werden, die Geschlechterquoten in den Vorständen von Unternehmen vorschreiben. Die Wirksamkeit dieser Vorschriften ist ein diskutiertes Thema, und es gibt eine wachsende Zahl von Studien, die die Auswirkungen der Geschlechterdiversität auf die Leistung und das Risiko von Unternehmen untersuchen. Die Ergebnisse der bisherigen Forschung sind jedoch sehr uneinheitlich und betonen den umfeldspezifischen Charakter der Beziehung. Diese Studie soll einen Beitrag zur bestehenden Literatur leisten, indem sie die Beziehung zwischen der Geschlechtervielfalt in deutschen Aufsichtsräten und der Unternehmensleistung, dem Investitionsverhalten, dem Risiko und den Eigenschaften der Aufsichtsräte analysiert. Es wird ein 2SLS-Ansatz, kombiniert mit einer Differenzen-von-Differenzen-Methode, verwendet, bei dem die deutsche FüPoG I-Verordnung von 2015 instrumentalisiert wird, um Endogenitätsbedenken auszuräumen und die Kausalität der Ergebnisse zu ermöglichen. Unsere Ergebnisse werden außerdem durch mehrere Robustheitstests gestützt. Wir finden einen signifikant positiven Effekt auf die Unternehmensleistung und den Verschuldungsgrad sowie einen signifikanten Einfluss auf die Zusammensetzung des Aufsichtsrats. Wir stellen außerdem fest, dass dieser Effekt stark sektorspezifisch ist.
Abstract
(Englisch)
Gender diversity in boardrooms is an important and relevant topic today. Women are still underpaid and underrepresented in leadership positions. Statistical evidence of this inequality has given rise to increasing regulatory requirements, stipulating gender quotas on boards of firms. The effectiveness of these legislations is a strongly debated subject with a growing body of literature examining the effect of gender diversity on firm performance and risk. However, previous research is highly heterogeneous in their findings and emphasizes the environment-specific nature of the relationship. This study aims to contribute to existing literature by analysing the relationship between gender diversity on German supervisory boards and firm performance, investment behavior, risk and board characteristics. We employ a two stage least squares and a difference-in-difference approach, instrumentalising the German FüPoG I regulation in 2015, to deal with endogeneity concerns and enable causality of results. Our findings are further supported by multiple robustness tests. We find a positive effect on firm performance and leverage, as well as a significant influence on the board composition. We further find that this effect is highly sector specific.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Geschlechterdiversität Unternehmensleistung Unternehmensrisiko Investitionsverhalten Corporate Governance
Schlagwörter
(Englisch)
Gender Diversity Firm Performance Firm Risk Investment Behavior Corporate Governance
Autor*innen
Klára Patková
Haupttitel (Englisch)
The effect of gender diversity on the performance and risk of firms
Publikationsjahr
2024
Umfangsangabe
36 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Gyöngyi Loranth
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.30 Investition. Finanzierung
AC Nummer
AC17417878
Utheses ID
74228
Studienkennzahl
UA | 066 | 974 | |