Detailansicht
When less is more
#lazygirljobs and the interest in less meaningful, high-salary jobs
Katharina Schindler
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Psychologie
Betreuer*in
Arnd Florack
DOI
10.25365/thesis.77953
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-20132.33322.344659-9
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Der #lazygirljobs-Trend stellt finanzielle Stabilität, Autonomie und Work-Life-Balance Vorrang in Vordergrund und stellt sich so aktiv gegen traditionelle Konzepte von sinnvoller Arbeit. Auf der Grundlage der Self-Determination Theorie und der Self-Discrepancy Theorie untersucht meine Masterarbeit die psychologischen Mechanismen, die das Interesse an Jobs mit hoher Sinnhaftigkeit vs. hohem Gehalt beeinflussen können. Die Ergebnisse zeigen anhand einer Stichprobe mit 184 österreichischen Teilnehmer:innen ein höheres Interesse an Jobs mit höherer Sinnhaftigkeit und einem niedrigeren Gehalt, was der Ursprungshypothese widerspricht. Die erwartete Sinnhaftigkeit außerhalb der Arbeit steht in Zusammenhang mit Jobinteresse, insbesondere bei Jobs mit geringer Sinnhaftigkeit und hohem Gehalt. Das deutet darauf hin, dass Personen eine geringere intrinsische Arbeitszufriedenheit durch ein höheres Gehalt und dadurch mehr Möglichkeiten zur sinnhaften Freizeitgestaltung kompensieren könnten. Diese Ergebnisse bieten theoretische und praktische Einblicke in die heutigen Arbeitswerte und -motivationen.
Abstract
(Englisch)
The #lazygirljobs trend prioritizes financial stability, autonomy and work-life balance and thus actively opposes traditional concepts of meaningful work. Drawing on Self-Determination theory and Self-Discrepancy theory, my master's thesis examines the psychological mechanisms that may influence interest in jobs with high meaningfulness vs. high salary. Based on a sample of 184 Austrian participants, the results show a higher interest in jobs with higher meaningfulness and lower salaries, which contradicts the original hypothesis. Expected meaningfulness outside of work is related to job interest, especially for jobs with low meaningfulness and high salaries. This suggests that individuals may compensate for lower intrinsic job satisfaction with a higher salary and thus more opportunities for meaningful leisure activities. These findings offer theoretical and practical insights into today's work values and motivations.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
#lazygirljobs sinnvolle Arbeit intrinsische Motivation extrinsische Motivation Work-Life-Balance Self-Determination Theorie Self-Discrepancy Theorie Leistungsdruck am Arbeitsplatz Arbeitswerte Arbeitsmotivation
Schlagwörter
(Englisch)
#lazygirljobs meaningful work intrinsic motivation extrinsic motivation work-life balance Self-Determination Theory Self-Discrepancy Theory performance pressure at work work values
Autor*innen
Katharina Schindler
Haupttitel (Englisch)
When less is more
Hauptuntertitel (Englisch)
#lazygirljobs and the interest in less meaningful, high-salary jobs
Publikationsjahr
2025
Umfangsangabe
62 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Arnd Florack
Klassifikationen
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen ,
77 Psychologie > 77.60 Sozialpsychologie. Allgemeines
AC Nummer
AC17467502
Utheses ID
74605
Studienkennzahl
UA | 066 | 840 | |