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The relationship between CEO-employee pay ratio and company's ESG performance
Oliver Schwarz
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Oliver Fabel
DOI
10.25365/thesis.78153
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-10050.85529.263087-4
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Arbeit untersucht die Beziehung zwischen dem Verhältnis von CEO-Vergütung zu Mitarbeitergehältern und der Unternehmensleistung im Environmental, Social, and Governance (ESG) Bereich. Basierend auf theoretischen Rahmenwerken wie der Prinzipal- Agent-Theorie und der Signaling-Theorie untersucht die Dissertation die zugrunde liegenden Mechanismen, die die Motivationen und Verhaltensweisen von CEOs und Unternehmen in Bezug auf ESG-Initiativen antreiben. Erstens wird argumentiert, dass gut bezahlte CEOs kompetenter und fähiger sind, sowohl den finanzielle Unternehmenserfolg als auch die Nachhaltigkeitsbemühungen voranzutreiben. Zweitens nutzen Organisationen Signale wie hohe CEO-Gehälter und ESGBewertungen, um das Unternehmensimage zu verbessern. Drittens sind Unternehmen mit erheblichen finanziellen Ressourcen besser in der Lage, in ESG-Initiativen und umfassende Berichterstattung zu investieren, wodurch ihre Nachhaltigkeitsleistung verbessert wird. Die Arbeit verwendet einen Mixed-Methods-Ansatz, der quantitative Analysen von ESGScores und dem Verhältnis von CEO-Vergütung zu Mitarbeitergehältern mit Erkenntnissen aus der Literatur kombiniert. Die Ergebnisse zeigen eine kleine positive Korrelation zwischen dem Verhältnis von CEO-Gehalt zu Mitarbeitergehältern und der ESG-Leistung eines Unternehmens. Die Ergebnisse liefern wertvolle Erkenntnisse für Entscheidungsträger, Investoren und Unternehmensleiter und unterstreichen die strategische Bedeutung der Integration von ESG-Metriken in Vergütungspakete für Führungskräfte, um nachhaltige und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken zu erreichen.
Abstract
(Englisch)
This thesis explores the relationship between CEO employee pay ratio and company Environmental, Social, and Governance (ESG) performance. Drawing on theoretical frameworks such as agency theory and signalling theory, the thesis examines the underlying mechanisms driving motivations and behaviours of CEOs and companies in relation to ESG initiatives. First, it is argued that well-compensated CEOs are more competent and capable of driving both financial performance and sustainability efforts. Second, organisations utilise signals such as high CEO pay and ESG performance to increase company reputation. Third, companies with substantial financial resources are better positioned to invest in ESG initiatives and comprehensive reporting, enhancing their sustainability performance. The research employs a mixed-methods approach, combining quantitative analysis of ESG scores and CEO pay ratio data with insights from the literature. The findings indicate a small positive correlation between CEO-employee pay ratio and ESG performance. The findings provide valuable insights for policymakers, investors, and corporate leaders, highlighting the strategic importance of integrating ESG metrics into executive compensation packages to achieve sustainable and responsible business practices.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
CEO-Mitarbeiter-Gehälterverhältnis Unternehmens ESG-Leistung Nachhaltigkeit Agency theory Signalling theory ESG Nachhaltige Geschäftspraktiken
Schlagwörter
(Englisch)
CEO-employee pay ratio Company ESG performance Agency theory Signalling theory Executive compensation Sustainability ESG Sustainable business practices Incentives
Autor*innen
Oliver Schwarz
Haupttitel (Englisch)
The relationship between CEO-employee pay ratio and company's ESG performance
Paralleltitel (Deutsch)
Die Beziehung zwischen dem Verhältnis von CEO-Gehalt zu Mitarbeitergehältern und der ESG-Leistung des Unternehmens
Publikationsjahr
2025
Umfangsangabe
xi, 88 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Oliver Fabel
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.06 Unternehmensführung
AC Nummer
AC17486648
Utheses ID
75206
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |