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"Great resignation" - influence of Covid-19 on work values
an individual-level analysis
Brigitta Sterzl
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Steffen Keck
DOI
10.25365/thesis.78454
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-16124.83134.672054-3
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Nachwirkungen von COVID-19 hat die Wirtschaft weltweit beeinflusst, bspw. Inflation ist in vielen Ländern gestiegen. Trotz der unsicheren Lage während und nach der Pandemie gab es im Jahr 2022 die sogenannte „Kündigungswelle“ der Arbeitnehmer:innen in den USA, equivalent in Europa wurde vermehrt das Phänomen der „inneren Kündigung“ diskutiert. Die Ursachen für diese unerklärten Entwicklungen sind bislang nicht abschließend untersucht und bedürfen einer wissenschaftlichen Analyse. Die vorliegende Analyse möchte mehr Licht in diese Thematik einbringen. Konkreter soll hier untersucht werden, ob die COVID-19-Pandemie einen Einfluss auf die Arbeitswerte von Beschäftigten hatte und ob sich daraus mögliche Erklärungen für die vermehrten freiwilligen Kündigungen im Jahr 2022 ableiten lassen. Erste Hinweise aus der Literatur deuten darauf hin, dass sich Arbeitswerte auf die Kündigungsbereitschaft auswirken könnten – allerdings wurde dieser Zusammenhang bislang noch nicht umfassend im Kontext der Pandemie analysiert. Zur Untersuchung wurde eine qualitative empirische Methode gewählt. Eine gezielte Stichprobe (Schneeballstichprobe) wurde mittels Umfrage erhoben, um mögliche Veränderungen der Arbeitswerte sowie deren Zusammenhang mit Kündigungsentscheidungen zu beleuchten. Die Ergebnisse zeigen, dass COVID-19 tatsächlich zu einer Veränderung bestimmter Arbeitswerte geführt hat. Diese veränderten Werte konnten teilweise zur Erklärung der Kündigungsentscheidungen herangezogen werden – jedoch nicht umfassend. Für viele Arbeitswerte ließen sich keine direkten Zusammenhänge identifizieren, was auf das Zusammenspiel weiterer Einflussfaktoren hindeutet. So zeigt die Analyse, dass stabile Arbeitswerte einen ausreichenden Erklärungsansatz für die Kündigungswelle bieten. Diese Untersuchung bietet neue Einblicke in die Arbeitswerte der Mitarbeiter und zeigt Perspektiven auf, die innovative Organisationsmodelle beeinflussen können. Insbesondere wird das Potenzial für liberalere Managementansätze hervorgehoben, die die Bedingungen am Arbeitsplatz an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen, anstatt sich an starre, von etablierten Traditionen übernommene Strukturen zu halten.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Arbeitswerte Pandemie
Schlagwörter
(Englisch)
work values pandemic great resignation big quit post-pandemic work motivation quiet quit
Autor*innen
Brigitta Sterzl
Haupttitel (Englisch)
"Great resignation" - influence of Covid-19 on work values
Hauptuntertitel (Englisch)
an individual-level analysis
Paralleltitel (Deutsch)
"Great resignation" - Einfluss von Covid-19 auf die Arbeitswerte
Paralleluntertitel (Deutsch)
eine Analyse auf individueller Ebene
Publikationsjahr
2025
Umfangsangabe
70 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Steffen Keck
AC Nummer
AC17536773
Utheses ID
75579
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |