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Karrieren weiblicher Führungskräfte in der professionellen Sozialarbeit (Beispiel Österreich)
Tatiana Kovaleva
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Josef Windsperger
DOI
10.25365/thesis.78360
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-20471.83434.274195-7
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Masterarbeit widmet sich der Analyse der Karriereverläufe von Frauen in Führungspositionen innerhalb der professionellen Sozialarbeit in Österreich. Trotz des hohen Anteils weiblicher Fachkräfte in diesem Sektor bleiben Frauen in leitenden Funktionen nach wie vor unterrepräsentiert. Ziel der Arbeit ist es, die strukturellen, gesellschaftlichen und individuellen Faktoren zu untersuchen, die den beruflichen Aufstieg von Frauen beeinflussen, sowie Chancen und Herausforderungen zu beleuchten, denen sie auf dem Weg in Führungspositionen begegnen. Die Forschung basiert auf einer qualitativen Methodologie und stützt sich auf halbstrukturierte Interviews mit weiblichen Führungskräften aus unterschiedlichen sozialen Arbeitsfeldern sowie auf die Analyse offizieller statistischer Daten. Im Mittelpunkt stehen Fragen nach den Auswirkungen von Geschlechterstereotypen, institutionellen Rahmenbedingungen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf die Karriereentwicklung von Frauen. Die Ergebnisse zeigen, dass stereotype Rollenzuschreibungen, ungleicher Zugang zu Netzwerken und Mentoring-Programmen sowie strukturelle Barrieren zentrale Hindernisse darstellen. Gleichzeitig eröffnen gesellschaftlicher Wandel, flexible Arbeitsmodelle und gezielte Fördermaßnahmen neue Perspektiven für weibliche Karrieren. Die Arbeit schließt mit Empfehlungen zur Förderung von Gleichstellung und Chancengerechtigkeit in der Sozialarbeit.
Abstract
(Englisch)
This master's thesis examines the career paths of women in leadership positions within professional social work in Austria. Despite the high proportion of female professionals in this sector, women remain underrepresented in executive roles. The aim of the study is to investigate the structural, societal, and individual factors that influence women's professional advancement, as well as to explore the opportunities and challenges they encounter on their way to leadership positions. The research is based on a qualitative methodology, using semi-structured interviews with female leaders from various fields of social work, along with an analysis of official statistical data. The focus lies on questions regarding the impact of gender stereotypes, institutional frameworks, and the compatibility of career and family on women's career development. The findings reveal that stereotypical role expectations, unequal access to networks and mentoring programs, as well as structural barriers, are key obstacles. At the same time, societal change, flexible work models, and targeted support measures are opening up new perspectives for women's careers. The thesis concludes with recommendations to promote equality and equal opportunities in the field of social work.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Frauen in Führungspositionen Karriereentwicklung Soziale Arbeit Professionelle Sozialarbeit Geschlechtergerechtigkeit Gender und Führung Österreich Geschlechterstereotype Gleichstellung der Geschlechter Mentoring und Netzwerke Vereinbarkeit von Familie und Beruf Strukturwandel in der Sozialarbeit Barrieren im Aufstieg Frauenförderung Leadership im sozialen Sektor
Schlagwörter
(Englisch)
Women in leadership positions Career development Social work Professional social work Gender equality Gender and leadership Austria Gender stereotypes Work-life balance Female leadership Mentoring and networks Structural barriers Advancement of women Equality in the workplace Organizational change in social work
Autor*innen
Tatiana Kovaleva
Haupttitel (Deutsch)
Karrieren weiblicher Führungskräfte in der professionellen Sozialarbeit (Beispiel Österreich)
Paralleltitel (Englisch)
Careers of female leaders in professional social work (example of Austria)
Publikationsjahr
2025
Umfangsangabe
102 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Josef Windsperger
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC17531400
Utheses ID
75648
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |