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Flexibilität am Arbeitsplatz
der Zusammenhang flexibler Homeoffice-Nutzung mit dem Arbeitsengagement unter Berücksichtigung von Autonomie
Marie-Luise Werner
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Psychologie
Betreuer*in
Roman Prem
DOI
10.25365/thesis.78752
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-21542.00682.136756-7
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
In dieser Tagebuchstudie basierend auf dem Job Demands-Resources Modell wurden Zusammenhänge zwischen flexibler Homeoffice-Nutzung, Autonomie und täglichem Arbeitsengagement untersucht. Dabei wurde angenommen, dass sowohl die Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsorts als auch das tatsächliche Ausmaß an Homeoffice positiv mit dem Arbeitsengagement zusammenhängen. Zusätzlich sollte Autonomie als wichtige Arbeitsressource das Arbeitsengagement steigern und die Wirkung von Flexibilität moderieren. An der Studie nahmen 205 berufstätige Personen teil, die über einen Zeitraum von zwei Wochen zweimal täglich online zu ihrem Arbeitsort, Arbeitsengagement und ihrer erlebten Autonomie befragt wurden. Mittels Mehrebenenanalysen und Korrelationen wurden Haupteffekte sowie ein Moderationseffekt auf Tages- und Personenebene geprüft. Die Ergebnisse zeigten, dass weder der tägliche Arbeitsort noch die wahrgenommene Flexibilität signifikant mit dem Arbeitsengagement zusammenhängen. Entgegen den theoretischen Annahmen war ein höheres Ausmaß an Homeoffice sogar mit einem geringeren Arbeitsengagement verbunden. Autonomie hingegen zeigte auf Tages- und Personenebene einen konsistent positiven Zusammenhang mit dem Arbeitsengagement. Der erwartete Moderationseffekt von Autonomie in der Beziehung zwischen Flexibilität und Arbeitsengagement konnte nicht bestätigt werden. Insgesamt deutet die Studie darauf hin, dass Autonomie eine zentrale Rolle für das tägliche Arbeitsengagement spielt, unabhängig von räumlicher Flexibilität. Die Ergebnisse stellen bisherige Annahmen über die förderliche Wirkung von Homeoffice infrage und legen nahe, dass nicht die Möglichkeit zur Ortswahl, sondern vielmehr das erlebte Maß an Handlungsspielraum entscheidend für motiviertes Arbeiten ist. Die Befunde liefern wichtige Hinweise für die Gestaltung hybrider Arbeitsmodelle und die gezielte Förderung psychologischer Ressourcen im Arbeitskontext. Keywords: Arbeitsengagement, Homeoffice, Flexibilität, Autonomie, Tagebuchstudie, JD-R- Modell
Abstract
(Englisch)
This diary study based on the Job Demands-Resources model examined the relationships between flexible use of possibilities to work from home, autonomy, and daily work engagement. It was hypothesized that both, flexibility in choosing the work location and the actual extent of working from home, would be positively associated with work engagement. Furthermore, autonomy was expected to enhance work engagement and moderate the effect of flexibility. A total of 205 employed individuals completed online surveys twice daily over two weeks, reporting on their work location, work engagement, and perceived autonomy. Multilevel analyses and correlations were used to examine main effects and moderation effects on both day and person levels. The results showed that neither daily work location nor perceived flexibility were significantly related to work engagement. Contrary to theoretical expectations, a higher extent of working from home was associated with lower work engagement. However, autonomy showed a consistently positive relationship with work engagement on both levels. The hypothesized moderating effect of autonomy on the relationship between flexibility and work engagement was not supported. These findings suggest that autonomy plays a key role in fostering daily work engagement, regardless of spatial flexibility. The results challenge assumptions about the universally positive effects of working from home and highlight that experienced control, rather than location choice, is critical for motivation. The study offers practical insights for the design of hybrid work models and the targeted promotion of psychological job resources. Keywords: Work engagement, working from home, flexibility, autonomy, diary study, JD-R model
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Arbeitsengagement Homeoffice Flexibilität Autonomie Tagebuchstudie JD-R- Modell
Autor*innen
Marie-Luise Werner
Haupttitel (Deutsch)
Flexibilität am Arbeitsplatz
Hauptuntertitel (Deutsch)
der Zusammenhang flexibler Homeoffice-Nutzung mit dem Arbeitsengagement unter Berücksichtigung von Autonomie
Paralleltitel (Englisch)
Flexibility in the workplace
Paralleluntertitel (Englisch)
the relationship of working from home and work engagement considering the role of autonomy
Publikationsjahr
2025
Umfangsangabe
65 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Roman Prem
Klassifikation
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC17589716
Utheses ID
75951
Studienkennzahl
UA | 066 | 840 | |