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Vorbild "Öffentlicher Dienst"
eine Analyse der Frauenförderung in der Bundesverwaltung Österreichs als Modell für Geschlechtergerechte Karriere-Chancen in hochqualifizierten Berufen
Julia Krammer
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Katharina Auer-Zotlöterer
DOI
10.25365/thesis.78978
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-14096.53678.457736-9
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Masterarbeit widmet sich der Förderung von Frauen in hoch-qualifizierten Berufen im öffentlichen Sektor, insbesondere in den Bundesministerien, in Österreich und den Instrumentarien, die besonders stark dazu beitragen. Basierend auf der Tatsache, dass im Bundesdienst ein deutlich höherer Frauenanteil in Führungspositionen, im Vergleich mit der Privatwirtschaft, vorherrscht, wurden die zielführenden gesetzlichen, organisatorischen und institutionellen Maßnahmen identifiziert. In einer Kombination aus der Aufbereitung spezifischer Literatur und einer empirischen Untersuchung, konnten folgenden Ergebnisse generiert werden, die schlussendlich als Empfehlungen für den privaten Sektor dienen sollen. Die zentralen Rechtsvorschriften im öffentlichen Sektor stützen sich auf das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, welches die rechtliche Grundlage für die Gleichstellung im Bund darstellt. Die Gesetze befassen sich unter anderem mit dem Gleichbehandlungsgebot, den Auswahlkriterien und Ausschreibungen, dem Frauenförderungsgebot und Frauenförderungsplänen sowie dem Berichtswesen, den Rechtsfolgen und diversen Institutionen für Gleichbehandlung und Frauenförderung. Einer der wichtigsten Gesetze stellen §11b und §11c B-GBG dar, die Frauen bei gleicher Qualifikation im Auswahl- und Beförderungsverfahren den Vorzug einräumen. Überdies konnten fünf wesentliche organisatorische und institutionelle Maßnahmen herausgearbeitet werden. Dazu zählen bessere Grundvoraussetzungen und Umfeldbedingungen im Bundesdienst, eine besonders flexible Zeitgestaltung, die Bewusstseinsstärkung als auch die Rolle der Führungskräfte und Familienfreundlichkeit der Bundesministerien.
Abstract
(Englisch)
This master's thesis focuses on the promotion of women in highly qualified professions in the public sector, particularly in federal ministries in Austria, and the instruments that contribute most significantly to this. Based on the fact that there is a significantly higher proportion of women in management positions in the federal civil service than in the private sector, the most effective legal, organizational, and institutional measures were identified. By combining specific literature and empirical research, the following results were generated, which will ultimately serve as recommendations for the private sector. The central legal provisions in the public sector are based on the Federal Equal Treatment Act, which forms the legal basis for equality in the federal government. Among other things, the laws deal with the principle of equal treatment, selection criteria and job advertisements, the principle of promoting women and plans for promoting women, as well as reporting, legal consequences, and various institutions for equal treatment and the promotion of women. One of the most important laws is §11b and §11c B-GBG, which gives preference to women with equal qualifications in selection and promotion procedures. In addition, five key organizational and institutional measures have been identified. These include better basic conditions and working environments in the federal civil service, particularly flexible working hours, awareness raising, the role of managers, and family-friendly policies in federal ministries.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Frauen in Führungspositionen Frauenförderung Maßnahmen und Rechtsvorschriften zur Chancengleichheit Gleichstellung Diversität Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers Unternehmenskultur Öffentlicher Dienst Bundesministerien Unterschied öffentlicher und privater Sektor
Schlagwörter
(Englisch)
Women in leadership positions Promotion of women Measures on equal opportunities Gender-Equality Diversity Family-friendly employers Corporate culture Public service Federal ministries in Austria
Autor*innen
Julia Krammer
Haupttitel (Deutsch)
Vorbild "Öffentlicher Dienst"
Hauptuntertitel (Deutsch)
eine Analyse der Frauenförderung in der Bundesverwaltung Österreichs als Modell für Geschlechtergerechte Karriere-Chancen in hochqualifizierten Berufen
Paralleltitel (Englisch)
Role model "public service"
Paralleluntertitel (Englisch)
an analysis of the promotion of women in Austria's federal administration as a model for gender-equal career opportunities in highly qualified professions
Publikationsjahr
2025
Umfangsangabe
V, 76 Seiten, Seite V-XVIII
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Katharina Auer-Zotlöterer
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC17606704
Utheses ID
76891
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |