Detailansicht
Interkulturelle Herausforderungen der Integration von Grenzgänger: innen in der luxemburgischen Finanzindustrie
Gilles Bour
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Oliver Fabel
DOI
10.25365/thesis.79372
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-13446.83523.197299-9
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Masterarbeit beschäftigt sich mit dem Ziel, den Integrationsstand der im luxemburgischen
Finanzwesen arbeitenden Grenzgänger: innen zu beleuchten und die verschiedenen
bestehenden Integrationsmaßnahmen kritisch zu analysieren, um Handlungsempfehlungen für
luxemburgische Finanzinstitute aufstellen zu können. Die zugrundeliegenden Daten für diese
quantitative Studie wurde mittels eines Online-Fragebogens gezielt an Grenzgänger: innen,
welche in unterschiedlichen Sektoren des Finanzwesens arbeiten, mittels eines über SosciSurvey erstellten Links, versendet. Insgesamt konnten 132 gültige Datensätze für die spätere Analyse genutzt werden. Die Messung wurde überwiegend anhand von Likert-Skalen dargestellt, wobei es auch eine Frage mit Mehrfachauswahl gab. Die Ergebnisse dieser Forschungsarbeit verweisen darauf, dass ein Großteil der Grenzgänger: innen sich sowohl auf sozialer wie auch auf beruflicher Ebene sehr gut integriert fühlen. Trotzdem gibt es Handlungsbedarf, vor allem in Bezug auf die Pendelstrecke und den damit verbundenen hohen Zeitaufwand, welcher durch gezielte Maßnahmen wie den Ausbau des Home-Offices oder der Gestaltung von flexiblen Arbeitszeiten, eingedämmt und verbessert werden könnte. Es wurde ersichtlich, dass der Gebrauch der luxemburgischen Sprache durch Luxemburgs Mehrsprachigkeit nicht zwingend notwendig ist, jedoch in einzelnen Unternehmen Vorteile mit sich bringen kann. Es zeigt sich bei dieser Arbeit auch, dass die Unternehmen anhand von Feedbackfragebögen zu ihren betrieblichen Integrationsmaßnahmen diese hinterfragen und gegebenenfalls gezielt anpassen müssen um so den Bedürfnissen ihrer nicht-einheimischen Arbeitnehmer: innen, besser zu entsprechen. So können langwierige Arbeitsverhältnisse mit diesen Arbeitnehmer: innen begünstigt werden. Sowohl den luxemburgischen Unternehmen wie auch dem Staat selbst muss bewusst werden, dass die Integration von Grenzgänger: innen, welche auf den ersten Blick als eher überflüssig erscheint, in den kommenden Jahren zunehmend an Bedeutung gewinnen wird.
Abstract
(Englisch)
The objective of this master thesis is to determine the degree of integration of cross-border commuters in the Luxembourg finance industry and to conduct a critical assessment of the integration measures currently in place in order to set up actionable recommendations for financial institutions in Luxembourg. The underlying data for this quantitative study has been collected via online surveys sent to commuters that are working in the different financial sectors using the links generated by the SosciSurvey tool. In total, 132 valid datasets have been collected for further analysis. The measurements have been predominantly achieved via Likert-scale answers, with the exception of one multiple choice question. The results of this scientific work show that most of the commuters feel very well integrated on a social and professional level. Nevertheless, action is required concerning the distance of their daily commute and the correlated high time expenditure. These negative factors could be limited and improved through targeted actions such as the expansion of home office and more flexible working hours for example. Added to this, it became apparent that the ability to communicate in the Luxembourgish language is not a strict requirement due to the multilingualism in Luxembourg, but it can prove to be an advantage in individual institutions. This thesis also shows that companies should collect feedback via internal surveys about their current integration measures to question and improve them. This assures that these measures are better suited for the needs of non-resident workers and lead to a valuable long-term employer-employee relationship in Luxembourg. In the end, both Luxembourgish companies and the state of Luxembourg must realize that the integration of cross-border workers will become increasingly important in the coming years, even if this may not seem obvious at the first glance.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Integration Integrationsmaßnahmen Grenzgänger: innen Finanzsektor Luxemburg
Schlagwörter
(Englisch)
integration integration measures cross-border commuters financial sector Luxembourg
Autor*innen
Gilles Bour
Haupttitel (Deutsch)
Interkulturelle Herausforderungen der Integration von Grenzgänger: innen in der luxemburgischen Finanzindustrie
Paralleltitel (Englisch)
Intercultural challenges of integrating cross-border commuters in the Luxembourg financial industry
Publikationsjahr
2025
Umfangsangabe
125 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Oliver Fabel
Klassifikationen
85 Betriebswirtschaft > 85.00 Betriebswirtschaft. Allgemeines ,
85 Betriebswirtschaft > 85.05 Betriebssoziologie. Betriebspsychologie
AC Nummer
AC17651176
Utheses ID
77638
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |