Detailansicht
Individual agency and responsibility in shaping health and well-being
a qualitative interview study examining health-related proactivity at work through personal experiences
Sarah Jasmin Landskron
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Psychologie
Betreuer*in
Christian Korunka
Mitbetreuer*in
Ricarda Maria Silva Henao
DOI
10.25365/thesis.79421
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29898.81158.106874-4
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
In dieser qualitativen Studie wurde untersucht, wie Büroangestellte gesundheitsbezogene Proaktivität am Arbeitsplatz ausüben und erleben – definiert als selbstinitiiertes, zukunfts- und veränderungsorientiertes Verhalten, das darauf abzielt, Gesundheit und Wohlbefinden aufrechtzuerhalten und zu verbessern. Mittels reflexiver thematischer Analyse nach Braun und Clarke wurden Interviewdaten von N = 13 Teilnehmenden analysiert. Die Analyse ergab sechs Themen, die gesundheitsbezogene Proaktivität als Überwindung erfordernde und bewusste Handlungen darstellen – basierend auf Verantwortungsübernahme, Selbstbestimmung und adaptiver Selbstregulation. Gesundheitsbezogene Proaktivität am Arbeitsplatz wird in bestehende Konzeptualisierungen von Gesundheitsverhalten und leistungsfokussierter Proaktivität am Arbeitsplatz (u. a. motivationsbezogenes und zielregulatorisches Modell nach Parker et al.) verankert, um die Ergebnisse einzuordnen. Die Daten zeigen, dass das Konstrukt in realen Arbeitsbedingungen existiert, jedoch mit intra- und interindividuellen Unterschieden. Gesundheitsbezogene Proaktivität wurde als dynamischer Prozess beschrieben, der Planung, Handlungen, Rückschläge (z. B. Bequemlichkeit) und Herausforderungen (z. B. soziale Normen, organisationale Barrieren) umfasst. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass proaktive Mitarbeitende danach streben, körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden zu erhalten und zu steigern, indem sie individuelle Strategien entwickeln, üben und an Arbeitsanforderungen sowie an eigene Ressourcen anpassen. Gesundheitsbezogenes proaktives Verhalten wird sowohl präventiv als auch intervenierend eingesetzt. Es wird durch die persönliche Bedeutung von Gesundheit oder den Wunsch motiviert, durch Gesundheit leistungsfähig und konzentriert bei der Arbeit zu bleiben. Zentral ist dabei, dass Gesundheit am Arbeitsplatz gemeinsam von der einzelnen Person und der Organisation getragen werden sollte. Um proaktiv handeln zu können, benötigen Mitarbeitende unterstützende organisationale Strukturen. Durch die Verknüpfung theoretischer Konzepte mit individuellen Perspektiven von Büroangestellten und realen Arbeitserfahrungen trägt diese Studie zum Verständnis von selbst-initiiertem Gesundheitsverhalten im beruflichen Kontext bei. Sie betont einen Ansatz, in dem gesundheitsbezogenes proaktives Verhalten als wesentlicher Bestandteil von Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz verstanden und als solcher unterstützt werden sollte.
Abstract
(Englisch)
In this qualitative study, it was examined how office employees enact and experience health- related proactivity at work – defined as self-initiated, future-focused, and change-oriented behavior aimed at maintaining and improving health and well-being. Using reflexive thematic analysis according to Braun and Clarke, interview data from N = 13 participants were analyzed. Six themes were identified, framing health-related proactivity as a courageous, conscious, and agentic act, grounded in the assumption of responsibility, self-determination, and adaptive regulation. Health-related proactive behavior at work was classified into existing conceptualizations of health behavior and proactivity in terms of enhancing work performance (i.e., motivational and goal-regulatory model proposed by Parker et al.) to contextualize the results. The data revealed that the construct is present in real-world work settings, exhibiting both daily and interindividual variability. Health-related proactivity at work was characterized as a dynamic process involving planning, action, setbacks (e.g., convenience), and challenges (e.g., social norms, organizational barriers). Findings indicate that proactive employees strive to maintain and improve physical, mental, and social well-being by developing personalized strategies, practicing, and adjusting behavior to work demands and personal resources. Such behavior can be both preventive and intervening, motivated by the value of health for one’s life, or the desire to stay healthy for better performance and focus while working. Importantly, responsibility for health at work should be understood as co-constructed between the individual and the organization, highlighting that employees act proactively but also require supportive organizational environments. By linking theory with employees’ applied experiences, this study deepens the understanding of individual-driven health behavior in the occupational context. It emphasizes an approach of health-related proactivity as a crucial component of workplace health promotion.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Gesundheitsbezogene Proaktivität am Arbeitsplatz Gesundheitsförderung Wohlbefinden im beruflichen Kontext Selbstbestimmung Motivation für Gesundheitsverhalten
Schlagwörter
(Englisch)
health-related proactivity at work health promotion well-being in occupational context self-determination health behavior motivation
Autor*innen
Sarah Jasmin Landskron 
Haupttitel (Englisch)
Individual agency and responsibility in shaping health and well-being
Hauptuntertitel (Englisch)
a qualitative interview study examining health-related proactivity at work through personal experiences
Publikationsjahr
2025
Umfangsangabe
140 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Christian Korunka
Klassifikation
77 Psychologie > 77.93 Angewandte Psychologie
AC Nummer
AC17669900
Utheses ID
77994
Studienkennzahl
UA | 066 | 840 | |