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Attractiveness of workation vs. working from home
exploring employee preferences
Natalie Dederer
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Oliver Fabel
DOI
10.25365/thesis.79912
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-17243.15264.780029-5
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Masterarbeit untersucht, wie Beschäftigte zwei Modelle von Remote-Arbeit – Homeoffice und Workation – bewerten und welche Faktoren ihre Präferenzen für das jeweilige Modell bestimmen. Während sich das Homeoffice zu einer etablierten Arbeitsform entwickelt hat, ist Workation, die vorübergehende Verlagerung der Arbeit an einen Urlaubsort, ein relativ neues und oft unreguliertes Konzept. Aufbauend auf den theoretischen Ansätzen von New Work und der Boundary Theory wird analysiert, wie soziodemografische Merkmale und individuelle Ansätze zur Trennung von Arbeit und Privatleben die Bewertung dieser beiden Modelle beeinflussen. Mithilfe einer Choice-Based Conjoint (CBC) Analyse wurde die Bedeutung verschiedener arbeitsbezogener Attribute untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass die Präferenzen zwischen Homeoffice und Workation weniger durch soziodemografische Faktoren, als vielmehr durch individuelle Ansätze zur Gestaltung der Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben bestimmt werden. Eine starke Vermischung beider Lebensbereiche verringerte deutlich die Attraktivität von Workation, während eine moderate Überschneidung die Offenheit für dieses Modell erhöhte. Unter allen getesteten Attributen erwies sich die Verschmelzung von Arbeit und Privatleben als der wichtigste Einflussfaktor, und insgesamt blieb das Homeoffice die bevorzugte Option gegenüber Workation.
Abstract
(Englisch)
This master’s thesis examines how employees evaluate two remote work models – working from home (WFH) and workation – and which factors determine their preferences for either setup. While WFH has developed into an established work format, workation, defined as the temporary relocation of work to a vacation environment, has emerged more recently and often remains unregulated. Using the framework of New Work and boundary theory, the study investigates how socio-demographic characteristics and individual approaches to separating work and personal life influence employees’ preferences for these two models. A choice-based conjoint (CBC) analysis was conducted to identify the relative importance of different work-related attributes. The findings show that preferences between WFH and workation are mainly shaped by how individuals wish to manage the boundaries between professional and private life rather than by socio-demographic factors. Strong integration between professional and private spheres reduced the attractiveness of workation, while moderate blending increased openness to this model. Among all tested attributes, the blurring of work and personal life emerged as the strongest determinant in employees‘ choices and overall, WFH consistently remained the preferred option compared to workation.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Homeoffice Workation Remote Arbeit Präferenzen Conjoint
Schlagwörter
(Englisch)
Work from Home Workation Remote Work Preferences Conjoint
Autor*innen
Natalie Dederer
Haupttitel (Englisch)
Attractiveness of workation vs. working from home
Hauptuntertitel (Englisch)
exploring employee preferences
Publikationsjahr
2025
Umfangsangabe
IV, 110 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Oliver Fabel
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.50 Personalwirtschaft. Arbeitsökonomik. Allgemeines
AC Nummer
AC17735051
Utheses ID
78553
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |