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Digitales Onboarding mithilfe der themenzentrierten Interaktion
Magdalena Meiszies
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Michaela Schaffhauser-Linzatti
DOI
10.25365/thesis.81057
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-21406.81794.312540-6
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Ziel dieser Masterarbeit ist es, die Faktoren zu identifizieren, die sich im digitalen Onboarding auf das Wohlbefinden der neuen Arbeitnehmer auswirken und zu definieren, wie das Handlungskonzept der Themenzentrierten Interaktion (TZI) auf den Onboarding-Prozess angewandt werden kann, um diesen zu verbessern. Methodisch basiert die Arbeit auf einer qualitativen Untersuchung in Form von leitfadengestützten Interviews mit aktiven Personalmanagern. Die Auswertung zeigt, dass insbesondere die soziale Integration, klare Strukturen, eine etablierte Feedbackkultur im Unternehmen sowie geeignete Rahmenbedingungen im Homeoffice zentrale Einflussfaktoren auf den Onboarding-Prozess sind. Diese Faktoren können mithilfe von TZI verbessert werden, indem sie anhand der vier Faktoren, der neue Arbeitnehmer („Ich“), das Team („Wir“), die fachliche und soziale Einarbeitung („Es“) und das Arbeitsumfeld („Globe“) analysiert werden. Dieser konzeptionelle Rahmen bietet neue Perspektiven für Personaler, um im digitalen Onboarding-Prozess das Wohlbefinden neuer Mitarbeitender zu stärken und ihre langfristige Bindung an die Organisation zu fördern.
Abstract
(Englisch)
The aim of this master's thesis is to identify the factors that affect the well-being of new employees in digital onboarding and to examine how the concept of theme-centered interaction (TCI) can be applied to the onboarding process in order to improve it. Methodologically, the thesis is based on a qualitative study in the form of guided interviews with HR professionals. The evaluation shows that social integration, clear structures, an established feedback culture within the company, and suitable conditions for working from home are key factors influencing the onboarding process. These factors can be improved with the help of TCI by analyzing them based on four factors: the new employee (“I”), the team (“We”), professional and social integration (“It”), and the work environment (“Globe”). This conceptual framework offers new perspectives for HR professionals to strengthen the well-being of new employees in the digital onboarding process and promote their long-term affinity with the organization.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Digitales Onboarding Onboarding Themenzentrierte Interaktion TZI
Autor*innen
Magdalena Meiszies
Haupttitel (Deutsch)
Digitales Onboarding mithilfe der themenzentrierten Interaktion
Paralleltitel (Englisch)
Digital onboarding supported by theme-centered interaction
Publikationsjahr
2026
Umfangsangabe
III, 246 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Michaela Schaffhauser-Linzatti
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.62 Personalwesen
AC Nummer
AC17860442
Utheses ID
79705
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |