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Frauen in greedy jobs
eine systematische Literaturanalyse zu Auswirkungen auf Wohlbefinden und Karriereverläufe
Amina Čamdžić
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Katharina Auer-Zotlöterer
DOI
10.25365/thesis.80546
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-27310.86972.663324-7
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
„Greedy jobs“ können als fordernde berufliche Tätigkeiten definiert werden, die durch eine hohe zeitliche Verfügbarkeit, geringe Planbarkeit und eine disproportionale Entlohnungsstruktur, zugunsten eines hohen Arbeitsstundenausmaßes, gekennzeichnet sind. Die ständige Verfügbarkeit geht daher mit einer prestigeträchtigen Tätigkeit und einem hohen Verdienst einher. Insbesondere Frauen erleben diese beruflichen Anforderungen in einem Spannungsverhältnis zu nach wie vor geschlechtsspezifisch verteilten Sorgeverpflichtungen, welche ihnen typischerweise zu Lasten fallen. Ziel dieser Masterarbeit ist es, den aktuellen Forschungsstand zu Frauen in Greedy Jobs strukturiert aufzuarbeiten und zentrale Erkenntnisse zu ihren Charakteristika, Kontexten sowie Auswirkungen auf das Wohlbefinden sowie Lebensentscheidungen abzuleiten. Auf dieser Basis leitet die Arbeit vier Forschungsfragen ab, welche untersuchen, wie sich Greedy Jobs charakterisieren lassen, in welchen Branchen und Forschungskontexten sie vorkommen und welche Auswirkungen sie auf Lebensentscheidungen sowie das Wohlbefinden von Frauen haben. Einerseits sollen die daraus gewonnenen Erkenntnisse Unternehmen im Employer Branding und Diversitätsmanagement unterstützen, speziell bei der Entwicklung gendergerechter Arbeitsmodelle zur Mitarbeitendenbindung. Andererseits bieten sie dem Marketing wertvolle Einblicke zum Consumer Wellbeing, um hochqualifizierte, stark belastete Frauen als spezifisches Konsumentensegment für entlastende Dienstleistungen gezielt anzusprechen. Methodisch basiert die Arbeit auf einer systematischen Literaturanalyse nach den PRISMA-2020-Leitlinien. Über interdisziplinäre Datenbanken und Schneeballsuche wurden 77 Studien identifiziert und mittels narrativer Synthese ausgewertet. Die Analyse zeigt, dass Greedy Jobs vor allem in hochqualifizierten White-Collar-Berufen auftreten und durch kulturelle Normen wie die Ideal-Worker-Norm sowie eine Sanktionierung von Flexibilität geprägt sind. Für Frauen ergeben sich daraus spezifische berufliche, ökonomische und gesundheitliche Konsequenzen, darunter Karriereabbrüche, Work-Life-Konflikte sowie erhöhte psychische sowie physische Belastungen. Das Ausmaß dieser Effekte wird maßgeblich durch organisationale Strukturen und gesellschaftliche Rahmenbedingungen beeinflusst. Da der Großteil der inkludierten Publikationen aus der Soziologie und Geschlechterforschung stammt, leistet die Arbeit einen Beitrag zur interdisziplinären Kategorisierung und deckt zentrale wirtschaftswissenschaftliche Forschungslücken und praktische Implikationen auf.
Abstract
(Englisch)
“Greedy jobs” can be defined as demanding professional activities characterized by high availability, low predictability, and a disproportionate compensation structure in favor of long working hours. Constant availability thus goes along with prestigious work and high income. Women in particular experience these professional demands in tension with care responsibilities that remain gender-specific and typically come at their expense. The aim of this master's thesis is to systematically review the current state of research on women in greedy jobs and to synthesize key findings on their characteristics, contexts, and effects on well-being and life decisions. Building on this, the study poses four research questions that investigate how greedy jobs can be characterized, in which industries and research contexts they occur, and what impact they have on women's life choices and well-being. Ultimately, the findings should assist companies in employer branding and diversity management, particularly in developing inclusive work models to retain employees. Furthermore, they offer marketing valuable insights into consumer wellbeing, enabling companies to specifically target highly qualified, heavily stressed women as a specific consumer segment for stress-relieving services. Methodologically, the study is based on a systematic literature analysis according to the PRISMA 2020 guidelines. Using interdisciplinary databases and snowball searches, 77 studies were identified and evaluated using narrative synthesis. The analysis reveals that greedy jobs occur primarily in highly skilled white-collar professions and are characterized by cultural norms such as the Ideal Worker Norm and the sanctioning of flexibility. For women, this has specific professional, economic, and health consequences, including career interruptions, work-life conflicts, and increased mental and physical stress. The extent of these effects is significantly influenced by organizational structures and social circumstances. Since the majority of the publications included originate from the fields of sociology and gender studies, the work contributes to interdisciplinary categorization and reveals key gaps in economic research and practical implications.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Greedy Jobs Wohlbefinden Gender-Pay-Gap Ideal-Worker-Norm Work-Life-Konflikt Systematische Literaturanalyse
Schlagwörter
(Englisch)
Greedy Jobs Greedy Work Gender Pay Gap Gender Wage Gap Ideal Worker Norm Work Life Conflict Systematic Literature Review
Autor*innen
Amina Čamdžić
Haupttitel (Deutsch)
Frauen in greedy jobs
Hauptuntertitel (Deutsch)
eine systematische Literaturanalyse zu Auswirkungen auf Wohlbefinden und Karriereverläufe
Paralleltitel (Englisch)
Women in greedy jobs
Paralleluntertitel (Englisch)
a systematic literature review on the implications for well-being and career trajectories
Publikationsjahr
2026
Umfangsangabe
III, 116 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Katharina Auer-Zotlöterer
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.40 Marketing
AC Nummer
AC17793280
Utheses ID
79808
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |