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Health-related proactive behavior at work as a contextually embedded practice
a qualitative study of office employees' experiences within organizational conditions and social processes
Jennifer Paola Ziegler
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Psychologie
Betreuer*in
Christian Korunka
Mitbetreuer*in
Ricarda Maria Silva Henao
DOI
10.25365/thesis.81450
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29351.28523.503925-6
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Gesundheitsbezogene Proaktivität am Arbeitsplatz (HR-ProW; Landskron et al., 2023) beschreibt selbstinitiierte, zukunftsorientierte und veränderungsorientierte Verhaltensweisen, die darauf abzielen, die eigene sowie die Gesundheit und das Wohlbefinden anderer am Arbeitsplatz zu fördern. Da das Konstrukt neu ist und auf der Proaktivitätstheorie basiert, wurde untersucht, ob HR-ProW einen bedeutsamen Aspekt der gelebten Erfahrungen von Angestellten erfasst und wie sich dieses im Arbeitskontext entfaltet. Die Studie folgte einem qualitativen explorativen Design und analysierte sieben halbstrukturierte Interviews mit Büroangestellten mittels reflexiver thematischer Analyse (Braun & Clarke, 2006). Sechs Themen legen nahe, dass HR-ProW als situative und adaptive Praxis (“auf sich selbst und andere bei der Arbeit achten”) und mitunter als soziale Praxis (“Gesundheit gemeinsam gestalten”) ausgeübt wird. Sie deuten ferner darauf hin, dass wahrgenommene Grenzen und Möglichkeiten HR-ProW prägen (“begrenzte Handlungsmöglichkeiten”) und dass das organisationale kulturelle Umfeld prägt, was als unterstützt und legitim gilt, und damit beeinflusst, wie HR-ProW erlebt wird und welche Bedeutung es annimmt: Kulturelle Passung scheint HR-ProW zu erleichtern (“alle ziehen an einem Strang”), während fehlende Passung dieses aufwendiger und prekärer macht (“es ist schwierig, die Person zu sein, die Dinge anders macht”). Sicherheitserleben scheint HR- ProW sowohl zu ermöglichen als auch durch dieses Verhalten rekonstruiert zu werden (“von Unsicherheit zu Vertrauen”). Insgesamt legen die Ergebnisse nahe, dass HR-ProW nicht immer als klar abgegrenzte individuelle Handlung erscheint, sondern in organisationalen und sozialen Rahmenbedingungen eingebettet ist und innerhalb dieser ausgehandelt wird. Dies unterstreicht die Bedeutung kontextueller Einflüsse für zukünftige Forschung und betriebliche Gesundheitsförderung.
Abstract
(Englisch)
Health-related proactive behavior at work (HR-ProW; Landskron et al., 2023) describes self-initiated, future-focused, and change-oriented behavior aimed at promoting health and well-being at work for oneself and others. As the construct is novel and developed based on proactivity theory, this study examined whether HR-ProW captures a meaningful aspect of employees’ lived experiences and how it unfolds within the work context. The study adopted a qualitative exploratory design, analyzing seven semi-structured interviews with office employees using reflexive thematic analysis (Braun & Clarke, 2006). Six themes suggest that HR-ProW is enacted as a situational and adaptive practice (“looking out for oneself and others at work”), and, at times, as a social practice (“doing health together”). They further indicate that HR-ProW is shaped by perceived limits and possibilities (“bounded possibilities”), and that the organizational cultural environment shapes what is supported and legitimate, thereby influencing how HR-ProW is experienced and what it comes to signify: Cultural alignment appears to facilitate HR-ProW (“everyone acting in concert”), whereas misalignment makes it more effortful and precarious (“it’s difficult to be the one who does things differently”). Experiences of security appear to both enable HR-ProW and be reconstructed through it (“from uncertainty to confidence”). Overall, the findings suggest that HR-ProW does not always appear as a clearly differentiated individual action, but is embedded and negotiated within organizational and social conditions, highlighting the importance of considering contextual influences in future research and workplace health promotion.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Arbeits- und Organisationspsychologie Proaktivität Wohlbefinden Gesundheit Gesundheitsbezogene Proaktivität am Arbeitsplatz Organisationale Rahmenbedingungen Soziale Interaktionen Organisationskultur Sicherheitserleben Reflexive Thematische Analyse Qualitative Forschung
Schlagwörter
(Englisch)
Occupational Psychology Proactivity Well-Being Health Health-Related Proactive Behavior Organizational Conditions Social Interactions Organizational Culture Sense of Security Reflexive Thematic Analysis Qualitative Research
Autor*innen
Jennifer Paola Ziegler
Haupttitel (Englisch)
Health-related proactive behavior at work as a contextually embedded practice
Hauptuntertitel (Englisch)
a qualitative study of office employees' experiences within organizational conditions and social processes
Paralleltitel (Deutsch)
Gesundheitsbezogene Proaktivität als kontextuell eingebettete Praxis
Paralleluntertitel (Deutsch)
eine qualitative Studie der Erfahrungen von Büroangestellten innerhalb organisationaler Rahmenbedingungen und sozialer Prozesse
Publikationsjahr
2026
Umfangsangabe
119 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Christian Korunka
Klassifikation
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC17915576
Utheses ID
80929
Studienkennzahl
UA | 066 | 840 | |