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Commitment und Motivationsfaktoren von freiwilligen Mitarbeiter/innen beim Österreichischen Roten Kreuz
Marion Guger
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Betreuer*in
Christian Korunka
DOI
10.25365/thesis.9011
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29809.10789.269861-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Unsere Gesellschaft könnte laut Martin (1997) ohne Menschen, die freiwillige und unbezahlte Tätigkeiten ausführen, nicht existieren. Diese Studie beschäftigt sich daher mit den Fragestellungen „Welche Motivationsfaktoren sind für freiwillige Tätigkeit verantwortlich?“ und „Gibt es auch bei freiwilligen Mitarbeiter/innen eine Bindung an das Unternehmen?“. Diese Fragen wurden mittels eines Onlinefragebogens, der anhand der Literatur von Bierhoff, Schülken und Hoff (2007), Tidwell (2005) und in Zusammenarbeit mit dem Österreichischen Roten Kreuz, entwickelt wurde, überprüft. 454 freiwillige Mitarbeiter/innen des ÖRK, die im Durchschnitt 4.5 Jahre in dieser Institution ehrenamtlich tätig sind, nahmen an der Umfrage teil. Die zentralen Aussagen dieser Studie weisen darauf hin, dass die drei Motivationsarten (altruistische, egoistische und soziale Motivation) bei der Freiwilligkeit von gleich großer Bedeutung sind und dass auch freiwillige Mitarbeiter/innen eine kognitive und emotionale Bindung an das Unternehmen aufbauen können.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Commitment Altruistische Motivationsfaktoren Egoistische Motivationsfaktoren Soziale Motivationsfaktoren Österreichisches Rote Kreuz
Autor*innen
Marion Guger
Haupttitel (Deutsch)
Commitment und Motivationsfaktoren von freiwilligen Mitarbeiter/innen beim Österreichischen Roten Kreuz
Publikationsjahr
2010
Umfangsangabe
106 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Christian Korunka
Klassifikation
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC08079444
Utheses ID
8122
Studienkennzahl
UA | 298 | | |