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Accounting employability in the new digital era
application of emerging technologies (AI) in the accounting field, organizational challenges and required competencies for accounting professionals
Mariana Morales Corrales
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Angelos Angelakis
DOI
10.25365/thesis.81722
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-28683.72272.184810-7
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Studie befasst sich mit dem rasanten Fortschritt digitaler Technologien, der den Berufsstand der Buchführung und des Rechnungswesens grundlegend verändert, indem sie die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) in die Buchhaltungspraxis, die daraus entstehenden Kompetenzerwartungen sowie die organisationalen Bedingungen, die diese prägen, untersucht. Sie verfolgt ein qualitatives, exploratives Forschungsdesign, das auf zwanzig halbstrukturierten Interviews mit drei unterschiedlichen Stakeholdergruppen basiert: Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen, Personalverantwortliche und Recruiting-Manager sowie leitende Führungskräfte, wobei eine aufgabenbasierte Perspektive auf den technologischen Wandel und eine kompetenzbasierte Perspektive auf Beschäftigungsfähigkeit als theoretischer Rahmen dient. Die Ergebnisse zeigen, dass KI selektiv in buchhalterische Arbeitsabläufe integriert wird, wobei routinemäßige und repetitive Aufgaben vorrangig automatisiert werden, während menschliches Urteilsvermögen für Tätigkeiten mit rechtlichen, regulatorischen und reputationsbezogenen Konsequenzen bewusst erhalten bleibt. Eine anhaltende Vertrauenslücke zwischen dem, wozu KI technisch in der Lage ist, und dem, was Fachkräfte bereit sind, ihr zu übertragen, erweist sich als prägendes Merkmal der derzeitigen Nutzung. Hinsichtlich der Kompetenzen deuten die Ergebnisse auf ein mehrschichtiges Berufsprofil hin, in dem Fachwissen, digitale Anpassungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Neugier und kontinuierliches Lernen koexistieren und sich gegenseitig verstärken müssen. Der organisationale Kontext wird als entscheidende Bedingung identifiziert, die darüber bestimmt, ob die Einführung von KI zu einer bedeutsamen Transformation von Berufsrollen führt oder ungenutztes Potenzial bleibt. Die Studie leistet einen empirischen, praxisbasierten Beitrag zur Literatur über Beschäftigungsfähigkeit im Rechnungswesen und stellt dabei bestehende Kompetenzrahmen in Frage, die eine strikte Grenze zwischen technischen und sozialen Kompetenzen aufrechterhalten, eine Grenze, die die Ergebnisse als zunehmend aufgelöst erscheinen lassen.
Abstract
(Englisch)
This study addresses the rapid advancement of digital technologies shaping the accounting profession by examining the integration of artificial intelligence (AI) into the accounting practice, the competency expectations emerging from this transformation, and the organizational conditions that shape them. It adopts a qualitative, exploratory research design grounded in twenty semi-structured interviews conducted with three distinct stakeholder groups: financial and accounting professionals, hiring and recruiting managers, and senior executives, with a task-based perspective on technological change and a competency-based perspective of employability as the theoretical framework. Findings reveal that AI is being selectively integrated into accounting workflows, primarily automating routine and repetitive tasks while human judgment is deliberately preserved for activities carrying legal, regulatory, and reputational consequences. A persistent trust gap between what AI is technically capable of and what professionals are willing to delegate to it emerges as a defining feature of current adoption. In terms of competencies, the findings point to a layered professional profile in which domain expertise, digital adaptability, communication, curiosity, and continuous learning must coexist and reinforce one another. Organizational context is identified as a decisive condition shaping whether AI adoption translates into meaningful role transformation or remains unrealized potential. The study contributes empirical, practitioner-grounded insights to the literature on accounting employability while challenging existing competency frameworks that maintain a strict boundary between technical and soft skills, a boundary the findings suggest is dissolving in practice.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Beschäftigungsfähigkeit im Rechnungswesen Künstliche Intelligenz (KI) Digitale Transformation Aufgabenbasierte Perspektive Rechnungswesen Kompetenzen
Schlagwörter
(Englisch)
Accounting Employability Artificial Intelligence (AI) Digital Transformation Task-Based Perspective Competencies for Accountants
Autor*innen
Mariana Morales Corrales
Haupttitel (Englisch)
Accounting employability in the new digital era
Hauptuntertitel (Englisch)
application of emerging technologies (AI) in the accounting field, organizational challenges and required competencies for accounting professionals
Publikationsjahr
2026
Umfangsangabe
94 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Angelos Angelakis
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.25 Betriebliches Rechnungswesen
AC Nummer
AC17969688
Utheses ID
81788
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |