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Frauen in Führungspositionen
welche gesellschaftlich geteilten Narrative lassen sich im wissenschaftlichen und im medialen Diskurs in Bezug auf den Status quo des geringen Frauenanteils in Führungspositionen identifizieren?
Charlotte Hiromi Kloß
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Katharina Auer-Zotlöterer
DOI
10.25365/thesis.82082
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-22318.93907.241038-8
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Masterarbeit untersucht gesellschaftlich geteilte Narrative über die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen auf oberster Unternehmensebene. Im Mittelpunkt steht nicht die Frage, warum Frauen seltener Führungspositionen erreichen, sondern wie Unterrepräsentanz im öffentlichen Diskurs erklärt wird. Ausgangspunkt ist die Annahme, dass Narrative nicht nur Wirklichkeit beschreiben, sondern durch ihre Ursachenzuschreibungen zugleich beeinflussen, wem Verantwortung zugeschrieben wird und welche Lösungsansätze als plausibel erscheinen. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde zunächst auf Grundlage der Forschungsliteratur eine Systematik gesellschaftlich geteilter Narrative im wissenschaftlichen Diskurs entwickelt. Diese wurde anschließend mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring auf einen Korpus von Beiträgen aus Der Spiegel und der Welt am Sonntag im Zeitraum von 2017-2026 angewendet. Die Ergebnisse zeigen, dass wissenschaftlicher und medialer Diskurs weitgehend auf dieselben Narrative zurückgreifen. Identifiziert wurden Defizit-, Struktur-, Inkongruenz- und Status-quo-Narrative, wobei strukturelle Erklärungen in beiden Diskursen überwiegen. Unterschiede bestehen insbesondere in der Gewichtung einzelner Narrative sowie in der stärkeren Fokussierung des medialen Diskurses auf Verantwortlichkeiten und Maßnahmen. Die Arbeit erweitert die bisher überwiegend auf individuelle Narrative ausgerichtete Forschung um eine Systematik gesellschaftlich geteilter Narrative und trägt zu einem vertieften Verständnis der narrativen Konstruktion von Frauen in Führungspositionen bei.
Abstract
(Englisch)
This master’s thesis examines socially shared narratives about the underrepresentation of women in top-level corporate leadership positions. The focus is not on why women are less likely to attain leadership positions, but rather on how this underrepresentation is explained in public discourse. The starting point is the assumption that narratives not only describe reality but, through their attributions of cause, also influence who is held responsible and which solutions appear plausible. To answer the research questions, a classification system of socially shared narratives in academic discourse was first developed based on the research literature. This system was then applied to a corpus of articles from Der Spiegel and Welt am Sonntag from 2017 to 2026 using Mayring’s qualitative content analysis and a deductive-inductive categorization process. The results show that academic and media discourse largely draw on the same narratives. Deficit, structural, incongruence, and status quo narratives were identified, with structural explanations predominating in both discourses. Differences exist particularly in the weighting of individual narratives as well as in the media discourse’s stronger focus on responsibilities and measures. This study expands the existing research—which has primarily focused on individual narratives by introducing a framework for socially shared narratives and contributes to a deeper understanding of the narrative construction of women in leadership positions.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Narrative Frauen in Führungspositionen wissenschaftlicher und medialer Diskurs
Schlagwörter
(Englisch)
narratives women in leadership positions media and scientific discourse
Autor*innen
Charlotte Hiromi Kloß
Haupttitel (Deutsch)
Frauen in Führungspositionen
Hauptuntertitel (Deutsch)
welche gesellschaftlich geteilten Narrative lassen sich im wissenschaftlichen und im medialen Diskurs in Bezug auf den Status quo des geringen Frauenanteils in Führungspositionen identifizieren?
Paralleltitel (Englisch)
Women in leadership positions
Paralleluntertitel (Englisch)
what socially shared narratives can be identified in academic and media discourse regarding the status quo of the low proportion of women in leadership positions?
Publikationsjahr
2026
Umfangsangabe
VI, 90 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Katharina Auer-Zotlöterer
Klassifikation
02 Wissenschaft und Kultur allgemein > 02.00 Wissenschaft und Kultur allgemein. Allgemeines
AC Nummer
AC18050179
Utheses ID
82623
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |