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Frauen in Führungspositionen
eine qualitative Inhaltsanalyse weiblicher Biografien unter Berücksichtigung nationaler Rahmenbedingungen in Deutschland, den USA und Nigeria
Theresa Neuwirth
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Katharina Auer-Zotlöterer
DOI
10.25365/thesis.82089
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-24659.02335.901244-2
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Masterarbeit untersucht, wie Karriereverläufe, individuelle Strategien und geschlechtsspezifische Herausforderungen in Biografien von Frauen in Führungspositionen geschildert werden und ob diese in Verbindung mit nationalen Rahmenbedingungen unterschiedlicher Länder stehen. Der Forschungsstand zu bestehenden Aufstiegsbarrieren wird dazu in vier Ebenen systematisiert; nationale Rahmenbedingungen werden über ein erweitertes Wohlfahrtsregimemodell nach Esping-Andersen (1990) operationalisiert. Für die Untersuchung wurden sechs Biografien von Frauen in Führungspositionen aus drei kontrastierenden Regimen ausgewählt: den USA (liberal), Deutschland (konservativ) und Nigeria (nicht-westlich). Die Auswertung erfolgte anhand einer strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring (deduktiv-induktives Kategoriensystem mit sieben Hauptkategorien). Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass alle sieben Hauptkategorien in sämtlichen Fallprofilen und Ländern belegt sind. Unterschiede zeigen sich dabei insbesondere in der Gewichtung. Normative und wahrnehmungsbezogene Barrieren treten länderübergreifend und weitgehend kontextunabhängig auf, organisationale und strukturelle Barrieren scheinen hingegen stärker an institutionelle Rahmenbedingungen gebunden zu sein. Insgesamt zeigt sich: Ob Frauen auf Barrieren treffen, variiert zwischen den Ländern weniger stark. Deutlich stärker unterscheidet sich, auf welche Barrieren sie treffen und welche Mittel ihnen zu deren Bewältigung zur Verfügung stehen. Die Befunde dieser Arbeit sind interpretativ und fallspezifisch zu lesen. Die Arbeit zeigt, dass ein erweitertes Wohlfahrtsregimemodell als Analyseinstrument herangezogen werden kann, um Bezüge zwischen geschilderten Barrieren und nationalen Rahmenbedingungen aufzuzeigen. Daraus lassen sich Implikationen für Frauen, die Unternehmenspraxis (beispielsweise Employer Branding) und Gleichstellungspolitik ableiten.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Frauen in Führungspositionen Aufstiegsbarrieren Wohlfahrtsregime Qualitative Biografieanalyse
Autor*innen
Theresa Neuwirth
Haupttitel (Deutsch)
Frauen in Führungspositionen
Hauptuntertitel (Deutsch)
eine qualitative Inhaltsanalyse weiblicher Biografien unter Berücksichtigung nationaler Rahmenbedingungen in Deutschland, den USA und Nigeria
Paralleltitel (Englisch)
Women in leadership positions
Paralleluntertitel (Englisch)
a qualitative content analysis of women's biographies with consideration of national contextual conditions in Germany, the USA, and Nigeria
Publikationsjahr
2026
Umfangsangabe
VI, 158 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Katharina Auer-Zotlöterer
Klassifikationen
71 Soziologie > 71.33 Frau ,
85 Betriebswirtschaft > 85.62 Personalwesen
AC Nummer
AC18050399
Utheses ID
82737
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |