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Mitgliedergewinnungsstrategien österreichischer Gewerkschaften
Sandra Stern
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Betreuer*in
Susanne Pernicka
DOI
10.25365/thesis.9216
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30403.24794.482070-3
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Im Zentrum dieser Arbeit steht die Mitgliedergewinnung österreichischer Gewerkschaften. Ich analysiere jene Strategien, die ausgewählte Gewerkschaften – vor dem Hintergrund mas-siver Mitgliederverluste – in der Baubranche zur Gewinnung neuer Mitglieder einsetzen. Mit-tels einer vergleichenden Analyse untersuche ich zwei österreichische Gewerkschaften, die Unterschiede in ihrer Mitgliederdomäne und der damit zusammenhängenden Organisations-kultur, ihrer Größe sowie Struktur aufweisen. Auf diese Weise lassen sich Unterschiede und Gemeinsamkeiten in den Mitgliedergewinnungsstrategien der untersuchten Gewerkschaften verdeutlichen. Für den strategischen Umgang mit Mitgliederverlusten sind folgende Faktoren relevant: der sozioökonomische Wandel, der institutionelle Kontext industrieller Beziehungen, staatliche Politik, Arbeitgeberstrategien und vorhandene Gewerkschaftsstrukturen. Als zentrale endogene, d. h. gewerkschaftsinterne Bestimmungsfaktoren werden darüber hinaus die Deutungs- und Handlungsmuster gewerkschaftlicher Akteure in den Blick genommen. Dafür wird eine akteurszentrierte Perspektive angewandt. Diese liefert Erkenntnisse darüber, wie strategische Entscheidungen innerhalb von Gewerkschaftsorganisationen zustande kom-men. Am Beispiel der Mitgliedergewinnung arbeite ich in dieser Arbeit heraus, dass neben objektiven Strukturen auch subjektive Wahrnehmungs- und Interpretationsmuster gewerk-schaftlicher Akteure einen wesentlichen Erklärungsfaktor für den strategischen Umgang mit gewerkschaftlichen Organisationsproblemen darstellen.
Abstract
(Englisch)
The focus of this research are organizing policies of Austrian labor unions. I am going to ana-lyze strategies that selected unions use to win new members in the construction industry given massive member losses. Two Austrian unions will be examined by means of a comparative analysis. These unions show differences in their membership and related to that in their culture as well as in their size and structure. I am going to develop different and common features of their organizing strategies. The following factors are considered: socioeconomic change, the institutional context of industrial relations, employer and states strategies, and union structures. Apart from these factors, I am going to study patterns of interpretation and action of union actors considering these as fundamental inner-organizational factors. Therefore an actor-oriented perspective will be employed that sheds light on the way, strategic choices develop within union organizations. The example of union organizing shows that besides ob-jective structures, subjective patterns of perception and interpretation of union actors are a central factor in explaining how union organizations handle organizational problems.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
Labor Unions Austrian Labor Unions Union Strategies Organizing Strategies
Schlagwörter
(Deutsch)
Gewerkschaften Österreichische Gewerkschaften Gewerkschaftsstrategien Mitgliedergewinnung
Autor*innen
Sandra Stern
Haupttitel (Deutsch)
Mitgliedergewinnungsstrategien österreichischer Gewerkschaften
Publikationsjahr
2010
Umfangsangabe
78 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Susanne Pernicka
Klassifikationen
83 Volkswirtschaft > 83.05 Wirtschaftssoziologie, Wirtschaftspsychologie ,
89 Politologie > 89.60 Politische Organisationen: Allgemeines
AC Nummer
AC08156256
Utheses ID
8312
Studienkennzahl
UA | 300 | | |