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Anreizsysteme für das Wissensmanagement

Daniela Nagel

Art der Arbeit

Magisterarbeit

Universität

Universität Wien

Fakultät

Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Betreuer*in

Kurt Heidenberger

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DOI

10.25365/thesis.9539

URN

urn:nbn:at:at-ubw:1-29257.91935.694153-6

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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)

Abstracts

Abstract

(Deutsch)

Zu Beginn der Arbeit wird die Wichtigkeit von Anreizsystemen für das Wissensmanagement dargestellt. Im zweiten Kapitel befinden sich die erforderlichen Grundlagen zum Bereich Wissensmanagement. Dieses Kapitel wird bewusst etwas kürzer gehalten, da das Hauptaugenmerk dieser Arbeit nicht speziell auf dem Wissensmanagement, sondern auf den dafür notwendigen Anreizsystemen liegt. Im dritten Kapitel werden nach einer Definition von Anreizsystemen die verschiedenen Arten von Anreizen erläutert. Im Anschluss daran werden Anreizsysteme mit ökonomischem und verhaltenswissenschaftlichem Zusammenhang diskutiert. Zum ersteren wird speziell auf die Principal-Agent-Theorie eingegangen, welche für Anreizsysteme für das Wissensmanagement herausstellt, dass sich diese nicht nur auf Ergebnisse, sondern auch speziell auf das Verhalten der Organisationsmitglieder konzentrieren sollen. Der Grund dafür liegt darin, dass die Bewertung und Messung der Ergebnisse des Geleisteten der Organisationsmitglieder beim Wissensmanagement in der Regel schwierig sind. Die verhaltenswissenschaftlichen Ansätze kommen zu dem Schluss, dass sowohl volitionale als auch motivationale Aspekte bei der Gestaltung solcher Anreizsysteme in Betracht genommen werden müssen. Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit der Gestaltung von Anreizsystemen für das Wissensmanagement. Zunächst werden die nötigen Anforderungen (allgemeine und spezielle) an Anreizsysteme beschrieben. Weiters wird näher auf die Gestaltungsbereiche von Anreizsystemen eingegangen. Im Anschluss wird die Vorgehensweise bei der Implementierung von Anreizsystemen beschrieben. Hier werden vier Phasen genauer behandelt: die Situationsanalyse, die Konzeptentwicklung und –ausarbeitung, die Einführung und die Systemüberprüfung. Zum Schluss werden alle Bereiche der Gestaltung von Anreizsystemen für das Wissensmanagement für einen besseren Überblick in Grafiken zusammengeführt.

Autor*innen

Daniela Nagel

Haupttitel (Deutsch)

Anreizsysteme für das Wissensmanagement

Publikationsjahr

2010

Umfangsangabe

IV, 78 S. : graph. Darst.

Sprache

Deutsch

Beurteiler*in

Kurt Heidenberger

Klassifikationen

85 Betriebswirtschaft > 85.69 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Sonstiges ,

85 Betriebswirtschaft > 85.99 Betriebswirtschaft: Sonstiges

AC Nummer

AC08108838

Utheses ID

8602

Studienkennzahl

UA | 066 | 915 | |

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